陽光城拋員工持股計劃 股價“維穩”心切
吳斯丹
近年來擴張激進的閩系房企陽光城(000671.SZ)拋出了一項員工持股計劃，或為再融資“保駕護航”。
近日，陽光城發布了《2014員工持股計劃(草案)》(下稱“草案”)。根據草案，陽光城擬推出總額上限為8000萬元的員工持股計劃，劃分為8000萬份額，每份份額為1萬元。單個員工必須認購整數倍份額，且最低認購金額為10萬元(即10份)，超過10萬元的，以1萬元的整數倍累積計算，但任一持有人所持有該員工持股計劃份額所對應的標的股票不得超過公司股本總額的1%。
該持股計劃的資金來源為陽光城正式員工合法薪酬、自籌資金等，員工持股計劃設立后委托興證證券資產管理有限公司管理，并全額認購興證證券資產管理有限公司設立的鑫眾3號集合計劃的次級A份額。
據了解，鑫眾3號集合計劃主要投資范圍為通過合法方式購買和持有陽光城股票，上限為3億份，按照2∶1的比例設立優先級份額和次級份額，次級份額按照8∶2的比例設置次級A份額和次級B份額。陽光城控股股東為鑫眾3號集合計劃優先級份額持有人的權益實現提供擔保，存續期36個月。
按陽光城9月16日收盤價12.74元/股測算，鑫眾3號集合計劃所能持有陽光城股票的數量上限為2354.79萬股，占公司現有股本總額的2.26%。而員工持股計劃通過鑫眾3號集合計劃，在陽光城的持股比例上限為0.6%。
房地產業內人士嚴躍進對《第一財經日報》記者表示，員工持股計劃的推出，是企業發揮激勵機制的重要方式。從今年陽光城的發展計劃看，還是持系統、穩健的企業戰略擴張思路。另外，陽光城不愿意只做普通的房企，未來的戰略擴張很大，但前提是保障目前人事的穩定，以及提供一個激勵機制。
海通證券分析師涂力磊也認為，員工持股計劃有利于公司全體員工分享企業成長，吸引和穩定人才。同時，也有利于必要時期穩定股價。
而陽光城并不簡單只是為了穩定股價那么簡單。
近年來，陽光城擴張迅猛。尤其是去年，耗資百億拿地。數據顯示，2011年~2013年，陽光城的銷售額分別為40億元、70億元、220億元。有機構預測，陽光城今年的銷售額將超過230億元。
激進的擴張隨之帶來資金壓力。陽光城通過擔保貸款、信托融資、股權質押、再融資等方式進行大規模融資。
去年9月，陽光城拋出了26億元的非公開發行A股股票預案(下稱“再融資方案”)，發行價格不低于11.44元/股，募集資金用于公司福州和太原房地產項目開發。
今年7月26日，陽光城的再融資方案獲得證監會[微博]批準，公司擬以不低于11.38元/股價格，非公開發行不超過2.28億股，有效期為6個月。
雖然陽光城當前的股價高于11.44元/股，但在此之前的3月，其股價曾跌破7元/股。
而員工持股計劃雖然規模不大，但能夠在關鍵時刻穩定股價，為再融資方案的順利進行提供保障。
值得注意的是，9月13日，陽光城剛剛公布了大股東增持計劃。根據公告，陽光城控股股東陽光集團及其附屬企業員工委托興證資管成立資產總額3億元的資產管理計劃，擬通過二級市場購買等方式增持公司股份，本次增持規模按最新股價計算占公司總股本的2.2%。該計劃也就是鑫眾3號集合計劃。
不難看出，陽光城正通過多種方式來維持自身股價的穩定。
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