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　　中證網訊 自從9月4日停牌的龍凈環保（600388）9月11日晚間披露員工持股計劃（草案），公司股票將于2014年9月12日開市時復牌。

　　根據草案，龍凈環保員工持股計劃分十期實施，即2014年-2023年每一年度實施一期。公司每年以上一會計年度實現的凈利潤為基數，提取10%的獎勵基金作為員工持股計劃的資金來源。員工持股計劃股票來源為：通過二級市場購買、參與認購公司非公開發行的股份、參與認購公司配股。

　　公司表示，員工持股計劃的參與對象為：公司高級管理人員、公司及子公司骨干員工，首期共計325 人。其中高級管理人員14名，公司及子公司骨干員工311名。公司董事會可根據員工變動情況、考核情況，對參與后續各期持股計劃的員工名單和分配比例進行調整。公司首期員工持股計劃資金總額3429萬元。

　　員工持股計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP）是通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

　　員工持股計劃作為舶來品，尤其是隨著中小型企業的急劇增加，高新技術企業的快速發展，如何留住人才顯得極為關鍵。因此，不少民營企業開始使用各種辦法吸引和留住人才。

　　有業內人士對記者表示，從實踐效果來看，龍凈環保等公司推出的員工持股計劃有利于擴大資金來源，增加員工收入；同時可以留住人才，為員工提供安全保障；最重要的是，調整企業收益權，轉變企業約束機制。雖然龍凈環保屬于民營企業，但與目前國有企業所推行的“混合所有制”實際上有異曲同工之妙。

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