《新財富》總編助理于欣發(fā)表上市公司董秘生存狀態(tài)報告

　　新浪財經(jīng)訊 6月16日消息，第八屆“新財富金牌董秘”、第六屆“新財富最佳投行”評選頒獎典禮在南京舉行，新浪財經(jīng)全程直播。

　　《新財富》總編助理于欣發(fā)表新財富2012中國上市公司董事會秘書生存狀態(tài)報告，稱董秘的薪酬也有巨大差異，董秘有年薪百萬的，也有年薪萬余的打工族，持股市值最高的達4億多元。

　　以下是其發(fā)言實錄：

　　大家好，我僅代表《新財富》雜志社在此發(fā)表新財富2012中國上市公司董事會秘書生存狀態(tài)報告，在這里，我首先向大家特別推薦一下，《新財富》雜志與維旺明手機雜志推出金牌董秘特刊，此特刊上線一日閱讀量已經(jīng)超過5萬，希望大家拿出手機關注一下。2012年是《新財富》金牌董秘推選的第八個年頭，《新財富》會推出一年一度的董秘的生存狀態(tài)調(diào)查，今天我們很高興和大家關注新財富2012中國上市公司董事會秘書生存狀態(tài)報告的發(fā)布。

　　2012年我們關注董秘的生存關鍵詞是市場化，董秘職業(yè)目前越來越市場化，而市場化最直接的表現(xiàn)就是董秘職位的高流動性，2011年底，有來自2329家公司的2300多名的董秘組成，男女比例接近8：2，平均年齡43歲，最年長是李尚武67歲，最年輕的是王寒朵25歲，學歷從高中以上，不等。碩士占比約為40%，2010年以來，高管離職潮引起高管關注，董秘也不例外，根據(jù)統(tǒng)計顯示，2011年共有357家上市公司的362位董秘辭職，比2009年度增加50%，是董秘辭職新高。部分上市公司在一年之中更換了多次董秘，比如南波新藥、興業(yè)礦業(yè)等，在一年中更換了兩位董秘。在已離職的董秘中，除了公司內(nèi)部調(diào)動等換職原因之外，因為個人原因、等其他原因而不在職的董秘達到170多人，2011年，換得最快的董秘是陳和智，兆馳股份的葉永青，在130天內(nèi)就請辭。

　　因為上市公司的千差萬別，董秘的生存環(huán)境也有天壤之別，董秘的薪酬也有巨大差異。董秘有年薪百萬的，也有年薪萬余的打工族，在《新財富》的調(diào)查中，不少的董秘表示自己的薪酬水平在高管職員中屬于偏下水平，相似的工作的收入對董秘的流動起到推波助瀾的作用。2010年度，在1600多家的年報中的上市公司中，董秘的平均年薪是33萬，較09年的28萬大幅增長了18%，主版上市公司的董秘平均年薪36萬元，中小版為29萬，創(chuàng)業(yè)板為23萬。對比2010年的數(shù)據(jù)，可以看出董秘的薪酬有明顯巨增的趨勢，但是因為董秘在不同的上市公司，薪資待遇有不同的差異，年薪最高的是廣發(fā)證券(微博)的董秘羅斌華，最低者是董宋萍，他也是媒體熱炒的最年輕的董秘，年薪是12萬，薪酬的多寡反映出董秘所在生存環(huán)境的巨大差異。

　　隨著上市公司的增加，中小版、創(chuàng)業(yè)版公司的不斷增加，獲得公司股份的董秘也逐漸增多，根據(jù)巨潮資訊的統(tǒng)計，共有466位董秘獲得了所在公司的股份，175人來自中小板公司，占比38%，來自創(chuàng)業(yè)板的公司的有90人，占19%，來自中小版和創(chuàng)業(yè)版公司的董秘超過了來自主板公司董秘。持所在公司的股份的董秘，有46%。持股市值最高是楊廣城。持股市值高達4億多元。股份在一定程度上意味著可以變現(xiàn)的真金白銀，《新財富》發(fā)現(xiàn)，有86位董秘套現(xiàn)約4.2億元。本刊對2011年度所有的董秘的離職情況進行梳理之后，將離職原因歸納為三類，一是內(nèi)部升遷，二是被動辭職，三，主動辭職，內(nèi)部升遷表示雖然不再擔任董秘職務，但是還是在原公司擔任其他職務，并且沒有發(fā)生工作的重大失誤。被動辭職，就是上市公司發(fā)生了重大事項，比如受到監(jiān)管機構(gòu)的譴責、處罰，或者公司重組，高層振蕩牽連等等，此類人員占比26%，此類董秘另謀高就，此類董秘專業(yè)戶有149人，占比41%，因擔任董秘為自己打下了職務的晉升空間，此類董秘的職業(yè)的良性發(fā)展路徑，一直是《新財富》關注的方向。

　　在《新財富》的金牌董秘中，典型的代表有2008年《新財富》金牌董秘時任工商銀行董秘的潘功勝，現(xiàn)已任中國人民銀行副行長。2005年擔任首屆《新財富》董秘的已經(jīng)升遷為董事長。因違規(guī)受到公司重組、高管振蕩等原因而被動辭職的董秘，突出顯示了董秘的責權(quán)利不對等的狀態(tài)。在這樣的大背景下，2010年，發(fā)生數(shù)起董秘因為違規(guī)而被動辭職的情況。當高層發(fā)生矛盾，董秘成為犧牲品，2012年2月，上海金陵原的董秘事件，使此類事件浮出水面。

　　近年來，因為另謀高就，或者攜股權(quán)全身而退的董秘也日益增加，在利益的驅(qū)動下，滋生了一批董秘專業(yè)戶，主動辭職董秘中，與上市公司上任前擔任董秘，上市之后辭職的有133人。具有券商背景，幫助公司上市之后就辭職的典型代表，比如全強這樣的具有券商背景的有5人，他們都有券商的工作經(jīng)歷。有閃套董秘有17人。跳槽最頻繁的是順網(wǎng)科技(微博)的原董秘張健，他持有公司4.41萬股份，張健曾經(jīng)擔任浙江廣夏，傳化股份。董秘也成為了獵頭公司的常獵對象。在《新財富》的調(diào)查中，有7成的董秘接收到獵頭者的電話。新股發(fā)行體制改革，IPO產(chǎn)業(yè)重塑給董秘職群帶來的不僅是對能力要求的提高，也帶來職位的提升的變遷。希望上述的調(diào)查研究對各公司有(幫助)謝謝大家。