編者按：在中國人眼中，正月十五鬧完元宵，春節(jié)才算結(jié)束，很多企業(yè)也都選在這個節(jié)點前后陸續(xù)復(fù)工。然而，近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，用工短缺、勞動力成本上漲的形勢日趨嚴(yán)峻。特別是在2011年春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)制造業(yè)用工難、產(chǎn)業(yè)工人嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)象曾引發(fā)輿論的廣泛熱議。眼下，一年一度的外來務(wù)工人員回流的時候再度到來，用工問題也再次成為人們關(guān)注的焦點。

　　企業(yè)節(jié)后遭遇“招工難” 廣東推戶籍新政配合“搶人”

　　業(yè)內(nèi)人士表示，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用

　　■本報記者 矯 月

　　十五的月亮十六圓，在過完元宵節(jié)之后，返家過年的農(nóng)民工再次整理行裝踏上未知的打工途中。與此同時，早已準(zhǔn)備好招工的企業(yè)也紛紛出來四處拉人。

　　春節(jié)過后，各地的用工荒問題再次爆發(fā)出來。其中不但山東、江蘇、深圳、廣東等沿海地區(qū)出現(xiàn)不同程度的用工荒，就是內(nèi)地也出現(xiàn)了用工荒問題。據(jù)媒體報道，川、粵、湘、桂等地，技工缺乏較往年更為嚴(yán)重，相較于靠賣力謀生的普工，技術(shù)工、熟練工成了熱門，企業(yè)“搶”工激烈程度甚于往年。此外，湖北省就業(yè)局的統(tǒng)計顯示：今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達(dá)50萬到60萬。

　　隨著各地區(qū)的用工荒問題的爆發(fā)，各地政府也不得不出臺新政來應(yīng)對用工荒。

　　各地節(jié)后皆現(xiàn)用工荒

　　山東省人力資源和社會保障廳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象今年依然存在。盡管多數(shù)企業(yè)主動提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術(shù)人才資源短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重，仍有近1／3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數(shù)較多，用人缺口比較大。

　　濟(jì)南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬忠說，今年除了缺普通產(chǎn)業(yè)工人外，一些服務(wù)業(yè)也缺人較多，家政護(hù)理人員尤其缺，現(xiàn)在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。

　　另外，珠三角的用工荒問題也在困擾當(dāng)?shù)仄髽I(yè)。其中，一直被視為用工荒“重災(zāi)區(qū)”的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%。“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后。過了這個月，就很難招到人了。”某公司的招聘人員說道。

　　廣州一家理發(fā)店的一位理發(fā)師表示，目前滿打滿算一個月下來有3000元左右，但這點錢在高物價和高房價面前顯得微不足道。過完年就在老家那邊找個工作，盡管工資會比廣州低一些，但物價低，而且離父母也近。

　　隨著城市的發(fā)展，人民生活水平的提高，城市的物價也在不斷上漲，這就使得打工者的消費也在不斷加劇，而在內(nèi)地與農(nóng)村收入提高的情況下，有不少農(nóng)民工被截留在了內(nèi)地。這也加劇了沿海地區(qū)的用工問題，而各地政府和企業(yè)也在通過加薪的方式保證用工。

　　今年，一直急需大量勞工的東莞地區(qū)在今年以來用工荒問題更加嚴(yán)重，由于工資低的原因，也使得企業(yè)難以招到員工。

　　據(jù)了解，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”一位工作人員說道。

　　除了工資低外，另有在一線招聘的工作人員表示，其他地區(qū)的競爭，也是造成東莞招工難的一個原因。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外，還得面對長三角制造業(yè)的競爭，以及內(nèi)地城市工業(yè)興起產(chǎn)生的沖擊。

　　工資成本壓低企業(yè)利潤

　　面對用工荒，各地企業(yè)的普遍做法就是漲工資，提高福利待遇。但是，隨著近幾年的不斷漲工資，已有部分企業(yè)開始吃不消了。特別是實力不夠雄厚的中小企業(yè)更是深受其苦。

　　山東一家公司經(jīng)理表示，從國際金融危機(jī)以來，公司的效益一直不好，公司的員工數(shù)量已經(jīng)從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40%。人工成本上升，市場形勢不好，再加上人民幣升值，企業(yè)目前已在虧損邊緣。

　　對此，浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫認(rèn)為，浙江中小企業(yè)的增長頹勢去年已經(jīng)顯現(xiàn)，生產(chǎn)效益、增長速度等各項指標(biāo)都在回落。浙江大部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍處在產(chǎn)業(yè)鏈低端，利潤空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小。

　　工人工資的上漲不僅對中小企業(yè)影響巨大，對有實力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報預(yù)告中，記者發(fā)現(xiàn)，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當(dāng)年的利潤。

　　其中，華中數(shù)控、迪威視訊、青松股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導(dǎo)致費用同比大幅增加或降低毛利率，導(dǎo)致業(yè)績下降等詞語。

　　政府出招助企業(yè)“搶人”

　　不過，對于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢程認(rèn)為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝，正是典型的勞動力密集產(chǎn)業(yè)。

　　錢程向《證券日報》記者談到：“員工薪資的增加，成本的上升，對當(dāng)前的利潤無可避免會有一定的影響，但從長遠(yuǎn)的角度，能減少員工的流失率，降低企業(yè)今后的招聘與培訓(xùn)的成本。”

　　不過，錢程亦坦承，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長期面臨的問題。

　　“需與政府有關(guān)部門緊密配合，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手，加強(qiáng)對員工的技能培訓(xùn)，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃，有良好的上升渠道，給予人文關(guān)懷，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境。對本地或是外地員工做到無差別對待。”錢程道。

　　而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭。據(jù)悉，在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計提高幅度不低于13%。

　　不僅如此，從今年1月1日起，廣東省又已開始實施新版積分制入戶政策。2010，廣東省曾推出農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，對農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的條件進(jìn)行指標(biāo)化，并對每項指標(biāo)賦予一定的分值，當(dāng)指標(biāo)累計積分達(dá)到規(guī)定分值時即可申請入戶。而此次調(diào)整后的新政策，適用對象范圍進(jìn)一步由“在粵務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍勞動力”擴(kuò)大至所有在粵務(wù)工城鄉(xiāng)勞動者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴(kuò)大至享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)。