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　　中石油高管和普通員工有很多隱性薪酬如福利費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)金和福利分房

　　■本報(bào)記者 李春蓮

　　 12月11日，北京師范大學(xué)發(fā)布了“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）”（以下簡稱報(bào)告1）和《中國上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告(2011)》（以下簡稱報(bào)告2）。報(bào)告發(fā)布后，上市公司高管薪酬和上市公司財(cái)務(wù)治理等方面存在的問題引起了很大的反響。

　　 值得注意的是，中石油作為壟斷國有企業(yè)，其高管薪酬更是引起了很多的爭議。

　　中石油高管薪酬被低估

　　隱性薪酬遠(yuǎn)超顯性薪酬

　　 報(bào)告顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬。同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營業(yè)利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　 從薪酬絕對值來看，中石油的高管薪酬并不低，還很高。造成這種現(xiàn)象的原因有兩點(diǎn)：一是壟斷優(yōu)勢造成的實(shí)際業(yè)績和名義業(yè)績的巨大差異，二是在職消費(fèi)的存在使得高管薪酬被嚴(yán)重低估。

　　 報(bào)告1表示，國有壟斷企業(yè)的高管薪酬，除年報(bào)披露的顯性薪酬意外，其收入來源還有很多種，包括各種形式的福利待遇、天價(jià)的在職消費(fèi)，以及仕途升遷的機(jī)會，這些隱性薪酬已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了顯性薪酬。即使是國有壟斷企業(yè)的普通員工，其福利待遇也是一般企業(yè)員工所望塵莫及的。

　　 2011年5月20日，審計(jì)署通報(bào)了對17家央企的審計(jì)結(jié)果，部分企業(yè)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)不清、違規(guī)發(fā)薪酬、少繳稅收等問題。其中，南方電網(wǎng)違規(guī)夠保險(xiǎn)19億元。2003-2010年1月，中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司所屬廣州遠(yuǎn)洋等2家企業(yè)違規(guī)使用福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)1276.93萬元，其中的1037.06萬元用于發(fā)放職工獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

　　 去年，中石油花20.6億元的“購房門”事件就引起輿論一片嘩然。而近日，中石油新疆油田公司“百萬豪車門”尚未完全平息，中石油塔里木油田公司又被爆出路虎車隊(duì)。

　　 報(bào)告1顯示，中石油高管2007-2010年的顯性薪酬為81.73萬元、74.77萬元、71、67萬元、93.67萬元。

　　 除顯性薪酬外，中石油的高管和普通員工還有很多隱性薪酬，例如福利費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)金和福利分房等，這些數(shù)據(jù)不會在年報(bào)中直接披露。但是，可以從年報(bào)披露的非經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流大致推算出中石油的隱性薪酬。

　　 2007-2010年在職消費(fèi)分別為567.97億元，535.14億元，647.56億元，749.5億元。

　　 而2007-2010年人均隱性薪酬分別為14.56萬元，14.46萬元，14.51萬元，16.55萬元。

　　 報(bào)告1稱，2007-2010年，中石油人均隱性薪酬逐漸遞增。需要注意的是，由于計(jì)算的員工是包括離退休人員在內(nèi)的所有企業(yè)員工，而普通員工在隱性薪酬（尤其是在職消費(fèi)）中享受的份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司高管，因此，高管的隱性薪酬遠(yuǎn)比上述數(shù)據(jù)顯示的數(shù)據(jù)要高。

　　 此外，國有絕對控股公司（尤其是國有壟斷上市公司）的高收入并非完全是高管的貢獻(xiàn)，更多地來自國家賦予的壟斷優(yōu)勢；報(bào)告1稱，應(yīng)以“高管貢獻(xiàn)”作為評價(jià)國有壟斷上市公司高管薪酬契約合理性的標(biāo)準(zhǔn)；國有壟斷上市公司獲得的壟斷優(yōu)勢越多，高管貢獻(xiàn)與高管薪酬的匹配度越低，薪酬契約越不合理。

　　 “在評價(jià)國有壟斷企業(yè)高管薪酬時(shí)，不能忽視隱性薪酬和壟斷租金。”北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華說，中國上市公司高管薪酬指數(shù)的計(jì)算方法是比較薪酬最高的前三位高管平均薪酬與營業(yè)收入之間的比值，用這個(gè)比值評價(jià)高管的薪酬的合理性。但是，這種方法并不完全適用于國有壟斷企業(yè)，原因有兩個(gè)，一是國有壟斷企業(yè)高管的隱性薪酬（如福利、保險(xiǎn)、在職消費(fèi)等）很高；二是國有壟斷企業(yè)的名義企業(yè)業(yè)績與實(shí)際企業(yè)業(yè)績相差甚遠(yuǎn)，壟斷租金使名義企業(yè)業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際企業(yè)業(yè)績。

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