⊙記者 霍宇力 ○編輯 衡道慶

　　今年以來，珠三角的制造業上市公司普遍遭遇了電荒、用工荒和“錢荒”等困擾，并在設法積極應對。

　　即使在今年春節剛過，遠未進入用電高峰之時，“開五停二”的現象(即每周限電2天)就在多家制造企業中出現。進入5月份后，隨著居民用電量的回升，“開四停三”已比較常見，不少企業預計，可能“開三停四”的現象在今年會提前發生。

　　記者在一家從事生活用品制造的上市公司看到，為了給生產車間“讓電”，公司把辦公大樓的電梯全部關掉，空調嚴格控制在28度以上，照明也壓縮至僅供日常照明。該企業有關人士表示，即使這樣，估計當炎熱的夏天到來的時候，為了達到錯峰的目的，還是會面臨生產線的停工。

　　記者在位于佛山的一家從事小家電制造的上市公司看到，公司把所有行政人員“壓縮”到兩間辦公室里頭，把大樓中其余房間的空調和照明全部關停。

　　另外，“用工荒”也是困擾珠三角制造業上市公司的一個難題。記者發現，多家勞動密集型的上市公司，從今年開起，直接在企業大門口長期設立了“招工點”。招工點把企業的工資待遇和相應的福利用大字橫幅掛在上方，有興趣的合格工人基本上是隨到隨入職。

　　老牌燈具制造業公司佛山照明，最近甚至在報紙上刊登招工廣告，開出了“空調宿舍、包兩頓飯，并歡迎夫妻工”的條件。

　　“用工荒”還導致人力成本大幅提高。據調查，今年以來珠三角制造業一線勞動工人的平均月工資接近2500元，低于該水平已經很難招到足夠的工人。同時，工人對自身權利的維權意識也大為提高。一位從事小家電制造的企業老板向本報記者坦言，有關部門對新《勞動法》宣傳工作非常到位，因此現在要辭退一名工人，往往要賠償一個月到數個月的工資，否則工人就直接找有關部門投訴。

　　對于資金實力相對雄厚的制造業上市公司，“錢荒”的問題尚不突出，僅僅表現為財務成本的小幅提升。但對于非上市的中小型制造業企業來說，“錢荒”的問題比較嚴重，已經令不少企業舉步維艱。珠三角多家剛剛完成IPO、手里還有大量募集資金的上市公司對本報記者表示，正在密切關注資金鏈有斷裂危險的同行其他企業，打算趁其陷入困境時，進行并購。

　　“三荒”對企業造成的直接影響就是各項成本的大幅提高，加上原材料價格的上升，“高成本”侵蝕上市公司利潤已經在多家公司的定期報告中得到反映。多家上市公司負責人均認為，按照目前的成本變化趨勢，如果不通過產品漲價向下游轉嫁，利潤空間勢必遭到進一步壓縮。實際上，今年下半年起，已有多家上市公司悄然制定了產品提價計劃。

　　另外，從“三荒兩高”的影響來看，以內銷為主的企業，受到的影響要遠低于議價能力更低的以出口為主的企業。而一部分企業由于較早啟動了把產能向成本更低地區轉移的計劃，因此受到的影響相對較小。