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　　■ 本報(bào)記者 李春蓮

　　目前，正值年報(bào)密集披露期，上市公司高管薪酬斷成為市場(chǎng)焦點(diǎn)之一。除了最富高管令人瞠目結(jié)舌的高薪之外，最窮高管讓人難以置信的低薪酬也日益引人關(guān)注。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至3月31日，滬深兩市共有1229家公司發(fā)布2010年年報(bào)。*ST阿繼監(jiān)事于淑清以年薪1.5萬(wàn)元，月薪為1250元成為最窮上市公司高管。

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類，截止3月31日，農(nóng)林牧漁業(yè)的高管年度報(bào)酬均值最低，為240萬(wàn)元，前三名高管的報(bào)酬均值為82.9萬(wàn)元；其次為電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的高管年度報(bào)酬均值329萬(wàn)元，前三名高管的報(bào)酬均值為119萬(wàn)元；傳播與文化產(chǎn)業(yè)高管年度報(bào)酬均值為3338萬(wàn)元，前三名高管的報(bào)酬均值為132萬(wàn)元；其中，傳播與文化產(chǎn)業(yè)的高管年薪比2009年有所下降。

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至3月31日，高管年度薪酬總額最少的是*ST金馬(000602.SZ)，僅僅有22.3萬(wàn)元。

　　*ST金馬年報(bào)顯示，2010年4月7日，孫曄先生辭去公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，繼續(xù)在公司擔(dān)任董事職務(wù)，其辭去財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)后不在公司領(lǐng)取薪酬。2010年9月20日，公司聘任綦守榮先生為公司總經(jīng)理。2010年12月9日，公司聘任周慶安先生為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　由此算來(lái)，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)周慶安任職一個(gè)月，月薪為2600元；董事孫曄四個(gè)月工資為7900元，平均每月1975元；董事總經(jīng)理綦守榮2010年9月任職，四個(gè)月工資為9200元，平均每月工資2300元；監(jiān)事姜周的年薪為2.09萬(wàn)元，平均月薪1742元；有三名獨(dú)立董事拿的是公司高管中的最高年薪5萬(wàn)元，平均每月也才4166.67元。

　　此外，包括董事長(zhǎng)王志華在內(nèi)的6名高管不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，而是在在股東或者關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬。

　　是什么原因造成*ST金馬高管年薪如此之低呢？

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者致電*ST金馬，一位工作人員稱不方便說(shuō)，只有公司董秘才能解釋。但由于董秘出差，不方便接受采訪。

　　公司年報(bào)顯示，2010年公司實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入15.97億元，虧損2684.26萬(wàn)元，每股收益虧損0.18元，上年同期虧損993.7萬(wàn)元。*ST金馬成為繼ST通葡之后的第二只在兔年“披星戴帽”的個(gè)股。

　　*ST金馬表示，2010年公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)虧損，主要是眉山啟明星鋁業(yè)公司受行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩和生產(chǎn)成本上升的影響，出現(xiàn)了較大的虧損。

　　對(duì)于上市公司高管出現(xiàn)如此低的工資水平，不少業(yè)內(nèi)人士表示，雖然高管薪酬的高低也分行業(yè)，但正常的情況下高管薪酬也不會(huì)太低，因?yàn)樯鲜泄�司的高管一般都是職業(yè)經(jīng)理人，屬于稀缺人才。因此，“天價(jià)”高管薪酬固然值得質(zhì)疑，但高管過(guò)低薪酬也同樣需要引起關(guān)注。

　　*ST金馬的高管薪酬就已經(jīng)夠慘了，但是*ST阿繼的情況似乎也好不到哪去。

　　*ST阿繼(000922.SZ) 高管年度薪酬總額為25.5萬(wàn)元，在公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管共11名，高管年平均薪酬僅僅有2.32萬(wàn)元，平均月薪為1933元。在*ST阿繼的高管中，監(jiān)事于淑清的年薪最低，為1.5萬(wàn)元，月薪為1250元；而其他10名高管的年薪均為2.4萬(wàn)元，月薪為2000元。

　　除了以上兩家ST公司，領(lǐng)先科技(000669.SZ)和林海股份(600099.SZ)的高管薪酬也可以說(shuō)少得可憐。

　　其中，領(lǐng)先科技高管年度薪酬總額為30.3萬(wàn)元，在公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管共9名，高管年平均薪酬為3.37萬(wàn)元，月薪平均為2808元。

　　以醫(yī)藥和醫(yī)療器械等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的領(lǐng)先科技，業(yè)績(jī)一直不突出，處于虧損微利狀態(tài)。

　　年報(bào)顯示，2010年領(lǐng)先科技主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)虧損4802.30萬(wàn)元，較2009年時(shí)的1695.55萬(wàn)元虧損進(jìn)一步擴(kuò)大。而凈利潤(rùn)虧3727.47萬(wàn)元，較上年同期40.79萬(wàn)元下滑超過(guò)92倍。

　　此外，林海股份高管年度薪酬總額為36.4萬(wàn)元，高管年平均薪酬為5.2萬(wàn)元，月薪平均為4333元。

　　相比于以上幾家公司，林海股份算是經(jīng)營(yíng)狀況比較好的公司。年報(bào)顯示，公司2010年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.39億元，同比增9.43%；歸屬于上市公司股東的凈利為328.83萬(wàn)元，同比增47.18%；基本每股收益為0.015元，同比增47.06%；公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金股利0.4元(含稅)。

　　繼*ST金馬、*ST阿繼、領(lǐng)先科技和林海股份之后，*ST寶龍，*ST星美，*ST黑化的高管年度薪酬分別為37.82萬(wàn)元，30.3萬(wàn)元，40萬(wàn)元。