2009年實現凈利潤31.59億

　　谷東

　　Wind資訊統計顯示，截至昨日，已公布年報的54家創業板公司高管年薪合計1.18億元，而它們凈利潤為31.59億元，年薪占凈利潤比例是3.73％。

　　而截至昨日發稿時，除創業板之外的已公布年報上市公司的凈利潤總額是9208.62億元，高管薪酬總額43.61億元，占比為0.47％。

　　據Wind資訊的統計，54家上市公司中，有26家高管年度報酬總額高于200萬元，其中三家超過500萬元。

　　在2009年報酬總額最高的樂普醫療已達723.01萬元，而大禹節水的這個數據僅為68.40萬元，前者是后者的10.57倍。

　　不過，由于公司規模相對較大，樂普醫療在2009年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤高達2.92億元，而大禹節水則僅為2494.37萬元，凈利潤相差也達10倍以上。而凈利潤同比增長率前者也顯著高于后者，其中樂普醫療為45.11％，而大禹節水為27.22％。

　　公司盈利能力強，高管獲得較高報酬無可厚非，但有些創業板上市公司在2009年實現的凈利潤并不高的情況下，卻給高管們提供了高額報酬。

　　新寧物流（300013.SZ）就是這方面的一個典型。2009年，新寧物流實現歸屬于上市公司股東的凈利潤僅為2635.61萬元，但其支付給公司高管的薪酬總額竟高達409.25萬元。

　　如果按照公司前三名董事獲得的薪酬總額計算，新寧物流更是以301.34萬元的金額列所有已公布年報的創業板上市公司之首。

　　另外，藍色光標（300058.SZ）、硅寶科技（300019.SZ）等，盡管實現的凈利潤在所有創業板上市公司中處于中游水平，但公司高管均獲得了優厚待遇。

　　但也有上市公司高管薪水不多，如神州泰岳。神州泰岳在2009年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤達2.71億元，在已公布年報的上市公司中排名第二，而其凈利潤同比增長率也高達124.60％。但與樂普醫療相比，神州泰岳高管在2009年得到的薪酬總額僅為250.03萬元。

　　而在獨立董事薪酬方面，樂普醫療也顯得毫不吝嗇，公司三名獨立董事均獲得了18萬元的津貼。神州泰岳盡管支付給獨立董事7.2萬元的薪酬水平并不算低，但與樂普醫療也相差超過了10萬元。