如何制定薪酬是個燙手山芋。

　　相比于國有大行僅公布高管的部分薪酬，浦發銀行在4月7日發布的年報中干脆直接略去了相關高管薪酬，僅表示公司發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處在有關部門核審確認過程中，待確認后再行披露。

　　實際上，在財政部、銀監會出臺薪酬管理措施后，銀行在調整薪酬結構的拿捏尺度上，好似行走平衡木。

　　“為了減少爭議，我們做出了很大犧牲，只發放了本應該發放薪酬的幾分之一。”一家股份制銀行高管話里帶著委屈。

　　不過，業績繼續上升時，銀行薪酬上漲難以剎車。從目前年報披露數據來看，興業銀行、深發展、寧波銀行等高管薪酬仍上漲；而國有大行高管薪酬雖然看似對折，但因延期支付的薪酬并未被披露，顯得迷霧重重。

　　兩極分化加劇？

　　2009年，體制較為靈活的中小銀行已明顯漲薪。

　　深發展年報顯示，該行董事長法蘭克·紐曼去年薪酬為1741萬元，比2008年漲143萬元，天價薪酬再次惹人眼球；而該行行長肖遂寧的年薪也達到486萬元，較2008年增加68萬元。

　　興業銀行董事長高建平2009年稅前總薪酬為278.50萬元，較2008年增加3.5萬元；南京銀行董事長林復2009年的總薪酬從2008年的127.6萬元上升到178.21萬元。

　　華夏銀行董事長吳建年薪為240萬元，比2008年增加29萬元，行長樊大志、董秘趙軍學等年薪均在170萬元以上。

　　國有大行則謹慎些，根據年報僅公布的部分薪酬，目前來看整體大幅縮水甚至出現“打對折”。

　　年報顯示，中行董事長肖鋼、行長李禮輝的稅前合計薪酬由2008年的150.7萬元、154.4萬元分別大幅減少至2009年的75.9萬元和75.5萬元。

　　工行董事長姜建清2009年的總薪酬(包括工資、稅前獎金等)由2008年的161萬元降至91.1萬元，降低了43.4%。

　　建行董事長郭樹清2009年的總薪酬由160.4萬元降至90.6萬元，下降了43.6%。交行高管薪酬也出現降低，下降幅度接近50%。

　　2009年，交行董事長胡懷邦、時任行長李軍稅前總薪酬都是88.68萬元；副行長彭純、錢文揮、于亞利，紀委書記壽梅生的稅前總薪酬均為79.26萬元。而2008年，李軍總薪酬為175.08萬元，彭純、錢文揮總薪酬均為143.26萬元。

　　不過，這并非薪酬的全部。各大行在年報上均稱，“根據國家有關部門的最新規定，高管最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認之后再行披露。”

　　根據銀監會3月初發布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》(下稱“指引”)，商業銀行主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定；高管績效薪酬四成以上須延期支付，支付期限不少于3年。因此，“其余部分”很可能是延期支付的薪酬。

　　按照工、中、建三大國有大行2009年超過10%的業績增長，其最終的薪酬仍可能是上漲。

　　不達標仍漲薪

　　財政部和銀監會近期相繼出臺相關薪酬管理規定后，雖然銀行正逐步改良結構，但在政策和實際運作中仍存在諸多爭議。

　　一位上海的銀行高管表示，財政部對薪酬總量有限制，銀監會對薪酬結構有要求，但同時上海正在提倡金融企業干部市場化，對副職要放開薪酬管制，銀行面對眾多的方向，難以拿捏尺度。

　　興業銀行就采取了高管風險基金考核發放辦法，高建平和李仁杰薪酬中均含有年度風險基金，須延后3年考核發放。其中，高建平每年為58萬元，李仁杰每年為56萬元。不過，按總體薪酬推算，高建平的延期支付比例可能并沒有達到績效薪酬的40%。

　　“我們在銀監會出規定之前就主動做了延期支付的決定，符合監管精神。”興業銀行相關人士解釋。

　　此外，根據銀監會指引，銀行風險成本控制指標未達要求不能加薪，甚至可能降薪。風險成本控制指標包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、杠桿率等。

　　截至2009年底，深發展資本充足率和核心資本充足率分別上升至8.88%和5.52%，未能達到監管部門對商業銀行規定的10%和7%的要求，但按年報數據，是年該行高管年薪有大幅提高。

　　對此，深發展相關人士解釋，該行歷史包袱沉重，資本充足率較低，經過幾年努力，才逐步提高到目前的水平，雖然目前離監管指標仍有一定距離，但這并不能抹殺高管和員工的努力。同時，高管薪酬已實施了延期支付績效薪酬，這符合銀監會倡導的基于長期績效付酬的理念。

　　深發展也同樣提到，由于新指引剛剛頒布，因此2009年的薪酬并未來得及參照新的監管指令，不過該行董事會薪酬委員會也會對相關內容進行進一步的理解，在2010年制定薪酬方案時將參考有關內容。

　　一位地方銀監局人士認為，目前該局對地方法人銀行并不會要求上報薪酬方案，不會直接干預銀行制定薪酬，“監管是要引導銀行建立延付、支付、扣回制度，目的是為了銀行能建立激勵與風險控制掛鉤的機制，避免過度貪婪。”

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