任亮

　　從絕對金額的對比上看，雖然目前最高30萬元的獨立董事薪酬，相比于2008年也并不算高，但也已經可以看出來，金融類上市公司仍是支付獨董薪酬最高的“寶地”。

　　通過Wind資訊的數據統計顯示，已公布年報的興業銀行(601166.SH)和寧波銀行(002142.SZ)，支付給獨董的薪酬數量居于前列。其中興業銀行支付的分別高達27萬和25.50萬元，寧波銀行也達22.80萬元。

　　實際上，通過2008年的數據可以看到，獨董薪酬排名靠前的幾乎都是銀行、保險類上市公司。其中中國銀行(601988.SH)、工商銀行(601398.SH)、建設銀行(601939.SH)的獨董們在2008年都能夠得到最高可達50萬元以上的薪酬，而中國人壽(601628.SH)也在30萬元以上。更高的則是其他股份制銀行，如民生銀行(600016.SH)獨董的薪酬高達60多萬元，而深發展A(000001.SZ)的外方獨董更是拿走了逾百萬薪酬。

　　不過，與2008年相比，兩家銀行支付給獨董的薪酬沒有出現增加，興業銀行反而出現了下調。據興業銀行2008年年報，公司支付給獨董的薪酬分別在29萬元至32萬元之間。

　　相比于銀行，證券類上市公司的獨董薪酬仍相對偏低。如西南證券(6000368.SH)2009年支付給獨董的薪酬最高為6萬元。不過，也有券商已經開始調整在金融行業內相對偏低的獨董薪酬。國元證券(000728.SZ)就在此前表示，在2010年將把獨董薪酬由原來的每人每年10萬元調整到16萬元。

　　而目前來看，獨董薪酬最高的公司不是金融類，而是房地產類上市公司。高管薪酬較高的萬科A(000002.SZ)，也是截至昨日向獨董支付薪酬最高的公司。2009年，萬科A支付給獨董們的薪酬均為30萬元。這個數據較2008年也出現了一定幅度的增長。2008年，公司獨董的薪酬分別為26萬元和20萬元。如果按照26萬元計算，2009年上調幅度也已達15%。

　　除了少數超過10萬元的高額薪酬外，也有ST類公司對獨董十分關照。已經被暫停上市的S*ST天發(000760.SZ)支付給獨董的薪酬就達8萬，甚至高于西南證券。不過，正在重組的S*ST天發已經實現盈利。該公司年報顯示，2009年，公司實現歸屬于母公司凈利潤370.25萬元，同比增長49.9%。

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