盤點(diǎn)各國不同的年終獎·曬曬差距千倍的年終

　　春節(jié)臨近，對每位職場中人而言，年終獎成了此時最關(guān)注的話題。

　　近日，一個名為“內(nèi)牛滿面！中鋁東輕公司年終獎，科級干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大網(wǎng)站上被瘋狂轉(zhuǎn)載，點(diǎn)擊率達(dá)數(shù)萬次，內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”

　　中鋁東輕公司(全稱東北輕合金有限責(zé)任公司)是中國鋁業(yè)公司旗下子公司，究竟事實(shí)是否真如帖子中描述的一樣？記者展開了調(diào)查。

　　網(wǎng)帖：科級發(fā)錢為普通員工25倍？

　　早在1月份，在天涯論壇上，就有一位名叫“中鋁東輕發(fā)言人”的網(wǎng)友發(fā)帖稱“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。

　　按照該網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)計算，那么全公司副科級干部的年終獎至少為普通工人的25倍，而正科級干部的年終獎，則為普通員工的50倍！

　　該帖一經(jīng)發(fā)出，就引起了極大的關(guān)注。一位同樣來自中鋁東輕公司的網(wǎng)友表示，“我也是中鋁東輕公司的人，樓主說的數(shù)和我知道的差不多。”其他網(wǎng)友則表示，“知道領(lǐng)導(dǎo)和普通員工獎金差距大，但沒見過基層領(lǐng)導(dǎo)和員工有這么大的差距。”

　　一時間，科級員工與普通員工差距“25倍”的年終獎成了網(wǎng)友口中的“史上最強(qiáng)”。

　　調(diào)查：多名工人證實(shí)只有200元

　　“我所了解到的和網(wǎng)上帖子中所說的基本一致。”一位中鋁東輕公司工人如此告訴記者。

　　“我現(xiàn)在已經(jīng)拿到年終獎了，就是200塊，一分都不多。”據(jù)該工人介紹，中鋁東輕公司為一家總員工數(shù)超過8000人的大國企，旗下還有數(shù)個小廠，每個廠的大小和效益都不一樣，“效益好的廠年終獎還要多，像我們廠的話今年副科級大約有5000元左右，正科級有接近8000元，但整個中鋁東輕的工人拿到的都是200元。”

　　一位來自中鋁東輕公司101廠的工人也證實(shí)了上述工人的說法，他告訴記者，“我們101廠在中鋁東輕公司中還算是可以的，但今年我也只拿到了200塊，我們的干部拿到的數(shù)，則和網(wǎng)上傳的那些差不多。”

　　上述東輕公司的工人表示，公司一直都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，工人們有時候有幾百塊，有時候不發(fā)，都沒有引起很大的爭議。“但是今年領(lǐng)導(dǎo)們拿得太多了。”該工人認(rèn)為，2008年的金融危機(jī)對有色金屬業(yè)的打擊是最大的，“效益不好的時候卻加薪，這不合理。”

　　企業(yè)：干部拿的是績效獎金

　　“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”1月26日，中鋁東輕公司財務(wù)總監(jiān)王萍如此告訴記者。

　　據(jù)王萍介紹，中鋁東輕公司有自己的績效管理體系，每位干部都有績效考核指標(biāo)，如果年底核算，達(dá)到指標(biāo)的就有一筆獎金，沒有達(dá)到的就拿不到錢。

　　“這個獎金絕對不是年終獎。”對于副科級干部所謂績效獎金的具體數(shù)目，王萍表示“這個很難說，因?yàn)槲覀冎袖X東輕下的廠不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個數(shù)，有些人要低，甚至有些人還拿不到。”

　　2月2日，中鋁東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻表示，“副科級干部拿到的獎金數(shù)，絕對不可能超過五千元”。

　　“對于網(wǎng)上出現(xiàn)的傳聞，我們不去評論，但我們支持言論自由。”王萍告訴記者，中鋁東輕公司的財務(wù)都要給中國鋁業(yè)公司匯報。 日前，記者以網(wǎng)上有中鋁東輕公司工人就年終獎發(fā)帖一事咨詢中鋁東輕公司工會主席牛大志時，牛大志表示對此事還不知情。

　　專家：只要合法，并無問題

　　事實(shí)上，不僅是中鋁東輕公司，只要到了年底，年終獎的話題總是會撩動每一個職場人士的心，而差距則一直客觀存在著，人們早已經(jīng)習(xí)慣金融等行業(yè)的超高薪酬，但對于公司內(nèi)部巨大的差異，卻難以接受。因此，中鋁東輕廠差距“巨大”的年終獎才受到了網(wǎng)絡(luò)的炒作。

　　對于這個問題，勞動法專家盧敬波表示，“只要合法，盡管25倍差距很夸張，但依然沒有問題。”

　　盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度，都需要經(jīng)過企業(yè)的職代會通過才有法律效應(yīng)，因此，不管該公司發(fā)了多少錢，只要是經(jīng)職代會通過的合法的方式，就沒有任何問題。”

　　同時，盧敬波建議，如果有關(guān)職工對目前薪酬的發(fā)放不滿意，可以通過兩條途徑去解決問題，“一是在內(nèi)部通過職代會的方式提出意見，修改有關(guān)規(guī)章；二就是走法律訴訟的途徑。”

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