作為中國白酒的龍頭企業，貴州茅臺(600519)的高管薪酬屬白酒類上市公司之最。昨日，貴州茅臺公告稱，即便是完成2009年的經營目標，董事長、總經理、財務總監等高管在2009年的年薪“最高不得超過2008年年薪”。

　　茅臺相關負責人表示，這是在金融危機大背景下，公司高管主動讓出一部分利益，使投資者得到更多的回報。

　　今年年薪最高不超去年

　　根據公告，在《董事長2009年度年薪方案》中，董事長年薪由基本年薪、效益年薪、獎勵年薪三部分組成。其中，基本年薪為當年度公司在冊員工平均工資的10倍。另外，效益年薪和獎勵年薪都直接與業績掛鉤。

　　在具體計算方式上，茅臺方面表示，在全球金融危機的影響下，依據此方案計算出來的年薪，在完成2009年度生產經營目標后，公司高管年薪最高不得超過2008年年薪。如果經營業績增長，但未完成年度生產經營目標的話，年薪最高不得超過2008年年薪的90%。如果本年度經營業績較上年度下降，年薪最高不得超過2008年年薪的80%。

　　“這是管理層經過多次討論確定的。”昨日，貴州茅臺相關負責人表示，現在經濟大環境不景氣，公司管理層少拿錢，是想出讓一部分利益回報投資者。該負責人說，自限高管年薪，這在貴州茅臺的歷史上還是首次。

　　對于限制薪酬會不會影響高管的工作積極性，貴州茅臺相關負責人表示，經濟利益只是一方面，公司的管理層對茅臺有感情，更有責任感。

　　去年高管年薪創酒企之最

　　3月底，貴州茅臺公布2008年財報顯示，茅臺高管成為去年酒企高管中最“富”的。茅臺董事長袁仁國在報告期內從公司領取的報酬總額為193.28萬元，其中，83萬元為獎勵年薪。2007年，袁仁國的報酬總額為144萬元。另外，副總經理譚紹利、呂云懷、財務總監譚定華在2008年領取的報酬總額均為154.75萬元。

　　與另一家白酒龍頭企業五糧液相比，去年五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺的一位副總。據2008年財報，五糧液17名高管去年的年薪總和僅為99.94萬元，沒有一個人的年薪超過10萬元。其中，董事長唐橋的年薪只有7.76萬元。

　　五糧液方面表示，公司高管的薪酬都是以基本工資加獎金的形式發放的，年報上是多少就是多少。一位知情的分析師表示，雖然五糧液高管由集團給了一部分報酬，但與茅臺相比，差距還是不小。而據“老名酒”山西汾酒的年報，去年汾酒高管薪酬最高的為30萬元左右。

　　記者從其他部分酒類上市公司了解到，目前并沒有限制高管年薪的計劃。一白酒企業負責人稱，眼下最重要的，還是保證團隊的穩定，爭取繼續擴大品牌影響力。

　　本報記者 田叢

　　■ 相關

　　其他酒企無降薪計劃

　　記者從其他部分酒類上市公司了解到，目前并沒有類似于高管自降年薪的打算。一酒企負責人表示，眼下最重要的，還是保證團隊的穩定，爭取繼續擴大品牌影響力。

　　茅臺方面表示，金融危機尚未見底，持續時間也難以預料，今年對白酒行業的影響將完全顯現，行業將面臨“成本上升、需求不足、增速放緩”的三重壓力。同時，投資者與消費者信心下降，消費者降低消費層級，經銷商信心受挫，都可能對整個白酒行業發展帶來不利影響。

　　在今年的博鰲亞洲論壇2009年年會上，國資委主任李榮融表示，企業負責人的薪酬必須與業績掛鉤，如果減薪，首先應該從高管減起。前一段時間，中國平安董事長兼首席執行官馬明哲也主動放棄2008年的年薪。

　　貴州茅臺相關負責人表示，公司的管理層一直比較穩定，少拿薪水不會影響高管的工作積極性。該負責人稱，經濟利益只是一方面，公司的管理層對茅臺有感情，更有責任感。

　　“主動降年薪，主要還是出于‘講政治’。”昨日，一位不愿表露身份的分析師表示，貴州茅臺主要是靠品牌做起來的，管理層的作用雖然很大，但白酒行業本身就是“暴利”行業，作為企業的管理層，有必要表明姿態，向投資者傳達一種信心。

　　(田叢)

　　■ 業績

　　五糧液一季度凈利略勝茅臺

　　本報訊 (記者田叢)昨日，貴州茅臺和五糧液同時發布了今年第一季度財報。茅臺第一季度實現凈利潤12.17億元，同比增長39.35%。而五糧液的凈利則為12.6億元，同比增長25%，在凈利潤指標上略勝茅臺。

　　一季報顯示，貴州茅臺股東總數從去年年報的近2.8萬戶增加到4.5萬戶。前三大持股基金增加，廣發聚豐基金從去年底持有的796.33萬股增加到1081.53萬股，匯添富成長基金焦點從去年底的667.21萬股增加到923.61萬股，富國天益基金從803.31萬股增加到876.94萬股。

　　貴州茅臺表示，一季度凈利潤增加的主要原因是營業收入增加及成本費用增幅放緩。

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