歐亞集團(tuán)業(yè)績持續(xù)增長 連續(xù)九年分紅

　　□本報記者 潘紅敏

　　今日，歐亞集團(tuán)公布年報。年報顯示，2008年歐亞集團(tuán)每股收益0.67元，同比增長36.73%，利潤總額17677.9萬元，同比增長35.17%，分紅方案是每10股派3元。

　　這是歐亞集團(tuán)連續(xù)第9年分紅，同時亦是歐亞集團(tuán)利潤總額持續(xù)增長第9年。

　　隱身最深：

　　基金合計持有流通盤77.44%

　　在資本市場上，看似冰冷的數(shù)據(jù)始終最有說服力。

　　至今，滬深兩市上市的五十多家商業(yè)類上市公司只有部分公布了2008年年報。《證券日報》數(shù)據(jù)庫根據(jù)2007年商業(yè)類上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，“持續(xù)增長能力最強”的桂冠被名頭并非最響的歐亞集團(tuán)摘走。1992年上市的歐亞集團(tuán)，除2000年因故略有減少外，利潤總額一直保持持續(xù)增長。

　　在這五十多家商業(yè)類上市公司中，利潤總額持續(xù)增長五年的只有7家，他們是歐亞集團(tuán)、大商股份、新世界、小商品城、友誼股份、百聯(lián)股份、廈門國貿(mào)。在這7家公司中，截至今日為止，歐亞集團(tuán)、大商股份和友誼股份2008年年報已經(jīng)公布。但令人遺憾的是，大商股份2008年利潤總額同比下降27.35%，友誼股份利潤總額同比下降27.53%。而其它幾家公司尚未披露，就算他們利潤總額仍是正增長，商業(yè)類上市公司持續(xù)增長五年以上的也只有5家了。

　　更為彌足珍貴的是，在自身不斷做大做強的同時，歐亞集團(tuán)顯示出對資本市場投資者濃烈的“回報意識”。自上市以來，歐亞集團(tuán)在資本市場的分紅額超過融資額。2000年以來，更是連續(xù)9年分紅且分紅數(shù)額穩(wěn)步增長，可謂名副其實的“分紅王”。

　　正因為此，歐亞集團(tuán)倍受基金寵愛，根據(jù)天相對剛剛披露完畢的基金2008年年報統(tǒng)計，國內(nèi)基金業(yè)合計持有的股票達(dá)到924只。其中合計持有超過上市公司流通盤70%的有15只，歐亞集團(tuán)位列第二，且是隱身色彩最濃的股票。

　　所謂隱身，即長期“隱身”于基金季度報告的十大重倉股之外，但實際上，他們早就成為基金業(yè)內(nèi)最關(guān)注的股票。基金隱形重倉股代表著基金在市場內(nèi)最看好、持有份額最重、價格影響力最大的一群股票。而且，更因為其相對“隱形”，讓有關(guān)的股票在大家的視野中不是那么明顯。因而，也就更具備了市場的關(guān)注意義。

　　這些基金隱身重倉股，在2008年四季報中沒有顯山露水，而在基金年報披露的全部組合中才悄然亮相。天相統(tǒng)計，基金持股隱形率達(dá)到流通盤50%以上的16只，歐亞集團(tuán)位列第一。在基金2008年四季報中，基金對歐亞集團(tuán)只有8.3%的持股率，但實際上，基金合計持有該股票的流通盤達(dá)到了77.44%，易方達(dá)基金實際持有該股流通盤達(dá)13.36%，而在四季報中披露僅為1.26%。

　　持續(xù)增長能力最強的商業(yè)股

　　持續(xù)增長不過寥寥四字，卻飽含了太多的挑戰(zhàn)。因為歷史經(jīng)驗表明，很多企業(yè)從迅速崛起，到繁榮、到具有知名度、到頂峰，再到最后開始往下走，其間的周期也只不過六年左右。

　　持續(xù)增長力第一的歐亞集團(tuán)秘訣何在？

　　中國企業(yè)從不缺“漂亮仗”，也不缺“高成長”，但保持9年以上的持續(xù)增長，則仿佛馬拉松長跑，需要堅強的意志、長遠(yuǎn)的籌劃、平和的心態(tài)和理性的節(jié)奏，而這些正是那些只善于以一仗定乾坤的企業(yè)所望塵莫及的。

　　總結(jié)持續(xù)增長的秘密，歐亞集團(tuán)董事長曹和平從三個方面來概括：長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)；經(jīng)營無定式與適應(yīng)最好；量力而行與超力而行。

　　長遠(yuǎn)目標(biāo)要和短期目標(biāo)相結(jié)合，只有把戰(zhàn)略目標(biāo)分解，才有可操作性，否則就虛。20多年前制定的“三星戰(zhàn)略”，作為歐亞集團(tuán)的長遠(yuǎn)計劃，從未改變。“但實施戰(zhàn)略更重要。三星戰(zhàn)略不能一蹴而就，要因時因地將其分解成階段性的目標(biāo)。不同的戰(zhàn)略時期，有不同的重點。一個目標(biāo)接著一個目標(biāo)的踐行。”在曹和平看來，有理想而不要理想化，什么事情要有目標(biāo)，但是千萬不要把事想得那么簡單，要根據(jù)當(dāng)時的實際情況來做。

　　正如毛主席所講的“不斷革命論”和“階段革命論”。不斷革命論即要有一個宏偉的目標(biāo)，不斷努力去達(dá)到。階段革命論就是一步一步遞進(jìn)，如果不是采取一步一步逼近的方式，而是一下子要實現(xiàn)的話，容易把長跑當(dāng)成短跑，就會出錯。

　　競爭環(huán)境在不斷變化，企業(yè)持續(xù)增長必須擁有動態(tài)能力，因此需要經(jīng)營無定式，適應(yīng)最好。就好比《笑傲江湖》里的武林奇人風(fēng)清揚而言，劍招是死的，人是活的，活用劍招的最高境界是從有招到無招。也就是說：不可拘泥，要隨機應(yīng)變。他傳授給令狐沖的獨孤九劍，就是最繁難的劍法，但學(xué)會之后，他卻要令狐沖盡數(shù)忘卻，只存其意。

　　在這種分階段執(zhí)行中，“不保守，不冒進(jìn)。”歐亞集團(tuán)有三個原則：量力而行，盡力而行，超力而行。三條做法：努力實現(xiàn)優(yōu)勢互補，讓1+1>2；努力實現(xiàn)存優(yōu)去劣，化劣為優(yōu)；努力化解矛盾，使企業(yè)和社會雙受益。

　　歐亞賣場的成長是極最好的佐證，“真大”到“震憾”，券商、基金的調(diào)研者對其從小到大、從弱到強的評價，是其目前大而強的最好詮釋。

　　回報意識最強的上市公司

　　《證券日報》數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計還顯示，在滬深股市一千多家A股上市公司中，自2000年以來，連續(xù)8年分紅的公司只有169家，連續(xù)高分紅(10股派2元以上)的更是僅有區(qū)區(qū)9家，分別是：佛山照明、歐亞集團(tuán)、云鋁股份、云內(nèi)動力、古越龍山、雅戈爾、贛粵高速、申能股份、唐鋼股份，而歐亞集團(tuán)則是這9家中分紅數(shù)額唯一穩(wěn)中有增的(數(shù)據(jù)依2007年年報)。

　　東北證券研究員周小峰，曾對吉林省的上市公司的回報情況進(jìn)行統(tǒng)計，他以每家公司的上市首日收盤價為計價起點，以2009年2月12日為計價截止日，總回報率(股息回報率+資本利得回報率)中歐亞集團(tuán)高達(dá)412%，在股息回報上歐亞集團(tuán)無愧為“分紅王”，其年均股息回報達(dá)到3.26%，遠(yuǎn)高于銀行活期利率水準(zhǔn)。

　　“作為上市公司的董事長，著眼點、著力點都應(yīng)該放在企業(yè)的良性化發(fā)展上面。一方面表現(xiàn)在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，另一方面表現(xiàn)在為股東階段性回報。對股東的階段性回報就表現(xiàn)在我們未來努力把股東每年每股分紅，從0.2元提升至0.3元乃至更多。”歐亞集團(tuán)董事長曹和平平實的話語中，投資者至上的理念隱然閃現(xiàn)。

　　自1993年12月6日上市以來，歐亞集團(tuán)1993年，每10股送1股派1.3元；1994年，每10股派1.6元；1995年，每10股派1.68元；1997年，每10股派2.50元；2000年，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.00元；2001年，每10股派現(xiàn)金紅利2元；2002年，每10股派2.00元；2003年，擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.00元。2004年，每10股派2元；2005年每10股派3元；2006年，每10股派3元；2007年，每10股派3元。

　　如果把上述事實放到下述背景來看，更顯其彌足珍貴：有數(shù)據(jù)顯示，時間最長的竟然上市14年沒有過現(xiàn)金分紅。而從2007年年報來看，盡管上市公司盈利水平有較大提高，但對股東的回報卻并不能令人滿意。如滬市擬進(jìn)行現(xiàn)金分紅的公司430家，占比為49.88%；現(xiàn)金紅利總額占全部公司凈利潤總額的比例為22%；深市僅214家在2007年年報中提出了利潤分配或資本公積金轉(zhuǎn)增股本方案，占披露年報公司總數(shù)不足一半。其中，擬進(jìn)行現(xiàn)金分紅的公司僅189家，現(xiàn)金紅利總額占全部公司凈利潤總額的比例為25.51%。

　　實際上，對于投資者來說，上市公司的“回報意識”遠(yuǎn)比“做大做強”更重要。如果一家公司缺少“回報意識”，其通過證券市場來“做大做強”的結(jié)果也不過就是股市里的一部“提款機”罷了。

　　“經(jīng)營者必須考慮投資人，證券市場有投機，但企業(yè)必須講投資，有回報，所有行為站在投資人角度思考。”曹和平特別強調(diào)，公司負(fù)責(zé)人絕對不能把企業(yè)當(dāng)成證券市場的旁觀者，上市公司必須對中國的證券市場負(fù)責(zé)，上市公司是證券市場的基石，必須要提高自身素質(zhì)，構(gòu)建大樓才結(jié)實。

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