2008年年報(bào)出錯(cuò)，公司16位高管從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬居然高達(dá)226.31億元，是公司營(yíng)業(yè)收入的4倍多。

　　文 | 《投資與理財(cái)》記者 張建鋒

　　什么是神話，多大的薪酬增幅是神話？山西焦化(600740.SH)用數(shù)據(jù)告訴你，它那里2008年高管薪酬增幅高達(dá)2.6萬(wàn)倍，制造了令人眼紅的神話。

　　3月9日，山西焦化公布的2008年度報(bào)告說(shuō)，2008年，包括公司董¬事長(zhǎng)潘得國(guó)在內(nèi)的9位董¬事和監(jiān)事不在公司領(lǐng)取報(bào)酬，而是從公司股東或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬。公司的其他16位高管，在報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額為226.31億元。如果計(jì)算一下，它比2007年的88.05萬(wàn)元增加了2.6萬(wàn)倍。

　　但是，看看公司2008年的業(yè)績(jī)，記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：2008年，公司支付給管理層的薪酬高達(dá)226.31億元，是營(yíng)業(yè)收入49.47億元的4倍多，難道公司的營(yíng)業(yè)收入都不夠支付管理層的薪水，還要從其他地方借來(lái)巨款以支付管理層薪酬？

　　繼續(xù)閱讀山西焦化的年報(bào)，記者發(fā)現(xiàn)了這個(gè)神話的“端倪”。在公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬情況中，有這樣的描述：公司董¬事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在公司領(lǐng)取報(bào)酬的有16人，現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額(包括基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其他津貼等)為226.31萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)據(jù)和226.31億元相差甚遠(yuǎn)。

　　比較公司2008年與2007年的年報(bào)發(fā)現(xiàn)，在董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情況表中都有報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額，其單位都是萬(wàn)元，如果把今年的單位萬(wàn)元換成是元，則公司的16位管理層在今年的薪酬總額為226.31萬(wàn)元，與后面的年報(bào)中的數(shù)字相符合。

　　很顯然，是山西焦化在制作今年的年報(bào)時(shí)犯下的一個(gè)錯(cuò)誤，讓其管理層薪酬出現(xiàn)了2.6萬(wàn)倍的“增長(zhǎng)”。

　　如果撇開(kāi)這個(gè)錯(cuò)誤不談，山西焦化管理層在2008年公司業(yè)績(jī)大幅下滑的情況下，是否會(huì)降薪與投資者共同承擔(dān)損失呢？答案是否定的。

　　年度報(bào)告顯示，公司2008年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入49.47億元，同比增加61.01%；歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)-2.38億元，同比減少354.61%。

　　而以正確數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，2008年公司管理層的薪酬為226.31萬(wàn)元，比2007年的88.05萬(wàn)元，增長(zhǎng)了157%。公司業(yè)績(jī)下滑，而管理層卻逆勢(shì)加薪，這引起了很多投資者的不滿。在國(guó)內(nèi)某著名財(cái)經(jīng)¬網(wǎng)站的山西焦化股吧中，有網(wǎng)友稱，公司業(yè)績(jī)下滑，管理層的薪酬也應(yīng)下調(diào)，而在業(yè)績(jī)下滑的情況下管理層薪酬卻不降反升，說(shuō)明公司的管理制度有問(wèn)題。這樣的管理層不能把股東的利益和公司的利益放在第一位，因?yàn)樾匠昱c公司業(yè)績(jī)不成正比，公司業(yè)績(jī)的好壞對(duì)其收入并無(wú)影響。

　　3月19日，記者就上述問(wèn)題采訪山西焦化董¬事會(huì)秘書(shū)李峰，而他給予記者的解釋更是“雷人”。他表示，由于年報(bào)是按照交易所的表格進(jìn)行填充的，所以比較麻煩，公司2008年年報(bào)中董¬事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情況表中“報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額(萬(wàn)元)(稅前)”中的單位確實(shí)應(yīng)該是“報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額(元)(稅前)”。同時(shí)，他表示226.31萬(wàn)元并不是2008年公司管理層領(lǐng)取的薪酬，而是2007年管理層領(lǐng)取的薪酬，88.05萬(wàn)元?jiǎng)t是2006年管理層領(lǐng)取的薪酬，至于2008年管理層的薪酬是多少，要等到2009年中期才能確定。

　　這么重要的信息，在年報(bào)中竟然沒(méi)有解釋?zhuān)�確實(shí)相當(dāng)“雷人”，這從一方面暴露出該公司的工作作風(fēng)問(wèn)題，對(duì)于這樣的公司，投資者不僅要問(wèn)，把錢(qián)投資給你，我們能放心嗎？

　　表：山西焦化2008年和2007年管理層薪酬一覽

姓名	職務(wù)	08 年報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額（元）	07 年報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額（萬(wàn)元）	增長(zhǎng)幅度
鄭興國(guó)	財(cái)務(wù)總監(jiān)	186767.40	3.21	4.82
張?jiān)鲂?/span>	總工程師	189643.76	4.07	3.66
李   峰	副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)	187368.92	4.23	3.43
劉善澤	副總經(jīng)理	190924.30	4.49	3.25
潘則孝	副總經(jīng)理	193951.93	4.70	3.13
李兆旺	副總經(jīng)理	191070.24	4.65	3.11
郭寶生	監(jiān)事	115431.44	3.81	2.03
馬恩澤	董事	119357.58	4.13	1.89
馬萬(wàn)進(jìn)	監(jiān)事	117569.77	4.24	1.77
寧春泉	監(jiān)事	112434.52	4.32	1.60
岳國(guó)慶	常務(wù)副總經(jīng)理	201452.32	11.75	0.71
邢良智	總法律顧問(wèn)	201452.32	11.75	0.71
楊清民	總經(jīng)理	201710.68	11.90	0.70
田旺林	獨(dú)立董事	18000.00	--	--
岳麗華	獨(dú)立董事	18000.00	--	--
張   翼	獨(dú)立董事	18000.00	--	--
合計(jì)		2263135.18	88.05	1.57

　　注：公司2007年獨(dú)立董事分別由白玉祥、馬家駿、藍(lán)玉鳳擔(dān)任，他們當(dāng)年的薪酬都為3.6萬(wàn)元。

　　公司2008年年報(bào)中“報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額”單位為萬(wàn)元。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：山西焦化2008年年報(bào)和2007年年報(bào)。

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