一年花去5897萬元差旅費招待費，另有3247萬元其它用途資金。而相關人士稱，在商用軟件銷售領域，通常有不少潛規則。

　　□ 本報記者 閆妮

　　恒生電子雖然2008年業績實現了小幅增長，歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.34億元，同比增長6.1%。

　　不過，頗具戲劇性的是， 恒生電子2008年其它經營活動有關的資金也是1.34億元，而在這項中，“支付差旅費”是4596萬元，“業務招待費”達到1301萬元，合計5897萬元。另外引人注目的是，該項中“其它”資金達到3247萬元。

　　相關人士認為，這個“其它”里面藏的可能有秘密。

　　恒生電子上市前是完全私人化的公司，前身是杭州恒生軟件有限公司，由自然人黃大成、彭政綱、王則江等15位自然人以現金出資設立。

　　恒生電子的主要業務，公開資料顯示的是為證券、基金、銀行、期貨、資產管理行業提供應用軟件，據稱占據著國內基金公司交易系統的“壟斷”地位。

　　而相關人士稱，在商用軟件銷售領域，通常有不少潛規則。

　　那么，在恒生天價差旅費、招待費，和巨額以“其它”科目做賬的資金，這些背后隱藏著什么規則了？

　　1.34億元凈利潤

　　=其它經營活動有關資金

　　3月12日，恒生電子發表08年年報，年報顯示，2008年實現營業收入6.69億元，同比增長16.8%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.34億元，同比增長6.1%。

　　可是，營業利潤1.02億元，同比減少13.6%；每股經營活動產生的現金流量凈額為0.49元，同比減少了41.67%。歸屬于股東的每股凈資產為2.13元，同比減少了33.02%。

　　在“支付的其他與經營活動有關的現金”中，記者看到，2008年花的差旅費、業務招待費等也竟然是與凈利潤幾乎相同的數額1.34億元。

　　“支付差旅費”是4596萬元，“業務招待費”也很多，達到1301萬元。

　　在恒生電子的網站上，“恒生電子擁有一支超過1800人的高素質專業隊伍，其中研發工程人員約占80%，在架構設計、研發、集成、技術支持和服務方面，具備強勁的技術實力和競爭優勢。”

　　為什么80%的員工都是研發人員，出差費、業務招待費要這么高呢？

　　董秘童晨暉就此的解釋是：“公司的業務大，需要經常出差。”同時說到，公司的研發人員可能沒這么多吧。可是沒有解釋為什么每年的業務招待費數額巨大的的原因？

　　3月19日，恒生電子給出的解釋是，“2008年差旅費4596萬元，招待費1301萬元；2007年年報顯示差旅費為3313萬元，招待費為965萬元，同比增加38.7%和34.8%。這與公司2008年主營業務的增長情況是相符的。2008年歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤為1.45億元，較2007年6791萬元增加113.5%。這兩項費用的增比遠低于利潤增長比例”。

　　2008年實現營業收入6.69億元，同比增長16.8%。

　　而這個費用的增長幅度是營業收入增長幅度近兩倍，怎么會相符呢？

　　而且不太合理的是，2007年扣除非經常性損益后的凈利潤為1.23億元，而不是“2007年6791萬元”，恒生電子竟然拿去年母公司的數據和今年合并的數據作對比！

　　“同時，2007年公司利潤1.26億元含投資收益和公允價值變動合計6015萬元(稅前)， 2008年我公司投資收益和公允價值變動合計197.79萬元(稅前)。”

　　可是，令人奇怪的是，07年的收入近乎一半來自投資收益和公允價值變動，2008年“凈利潤1.34億元”少于“扣除非經常性損益后的凈利潤為1.45億元”，那么，肯定是投資收益和公允價值損失了，體現在報表上是負數，可是恒生電子回復的是投資收益和公允價值變動為正，是197.79萬元，正數怎么會抵減凈利潤的情況呢？

　　3月19日，恒生電子給出的解釋是這個197.79萬元是母公司的。

　　不過，這恰恰說明子公司的投資在2008年是虧損了近千萬。2007年公司利潤1.26億元含投資收益和公允價值變動合計6015萬元(稅前)，從年報中看到合并報表后的扣除非經常性損益為345萬元。

　　2007年子公司的投資給恒生電子帶來了很大的收益，而2008年這種環境下，子公司卻成了累贅。

　　可見在而且2007年的“支付的其他與經營活動有關的現金”中，都是明細了每一項的支出，做到明細每一個細節，比如支付差旅費、支付浙江海天建設集團有限公司暫借款、支付無錫威泰迅電力科技有限公司暫借款、支付辦公費、交通費等、支付業務招待費、歸還杭州恒生世紀實業有限公司暫借款等等。

　　而今年除了把數額大的差旅費和業務招待費之外，還有一個數額占據第二名——3247萬元，用一個條目來完全概括了，就是“其他”，這個“其他”是什么呢，為什么這么大的數額呢？為什么沒有像2007年一樣把所有的項目都明細，今年年報是否存在模糊處理的可能？

　　3月19日，證券代表屠海燕給出的解釋是，2007年報列舉了150萬元以上10項較大的項目；2008年列舉了100萬元以上9項較大的項目。今年由于上海證券交易所報送系統鉤稽校對的要求，其他一些全年累計發生額相對較小的費用、投標押金、保證金等資金往來合計填為“其他”，此項不可能每一項金額一一列示，也不存在“模糊處理”。

　　不過這些所謂的小額費用達到了3247萬元。

　　高管漲工資的幅度

　　大于凈利潤增長的幅度

　　2008年年報顯示，董事長彭政綱2007年年薪為56.62萬元，2008年為66.85萬元，上漲18%，總經理劉曙峰2007年為57.07萬元，2008年為66.8萬元，漲了17%。

　　而2008年凈利潤1.34億元，同比增長6.07%，利潤總額為1.36億元，同比下降3.83%。高管漲工資的幅度大于凈利潤增長的幅度。

　　而且，從年報中看到，2007年工資是7.7萬元，可是人均創造凈利潤是9.6萬元，2008年在職員工總數 1560人，人均工資是9.4萬元，可是人均創造凈利潤確實8.5萬元，是7.7萬元，為什么2008年人均創造的凈利潤低了，可是工資卻是漲了呢？

　　董秘童晨暉說，2008年環境惡劣，如果不漲工資，人就走了。

　　記者看到，2008年恒生電子前三季度的凈利潤是8140.51萬元，年報顯示凈利潤為1.34億元，那么，第四季度是5268.39萬元，占到了全年的很大部分。

　　恒生電子給出的解釋是，按照慣例，每年都是4季度比較好。

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