首页 国产 亚洲 小说图片,337p人体粉嫩胞高清视频,久久精品国产72国产精,国产乱理伦片在线观看

跳轉到路徑導航欄
跳轉到正文內容

年報統(tǒng)計顯示:高管加薪慷慨 現金分紅吝嗇

http://www.sina.com.cn  2009年03月19日 10:37  漢網-長江日報

  棱光實業(yè)高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威爾泰高管薪金增加149%……一邊是上市公司業(yè)績不斷惡化,一邊是高管連續(xù)加薪,而無論業(yè)績好壞,均堅持以不分配、不轉增的“鐵公雞”姿態(tài)對待股民,投資者除了無奈只能干生氣。

  記者從已經發(fā)布2008年年報的公司公告中發(fā)現,威遠生化7年未分紅,去年業(yè)績下滑,但公司高管薪酬總和同比上漲了70%;哈高科,9年未分紅,去年業(yè)績下降逾50%,但公司董事長、副董事長等高管年薪均在20萬-42萬元之間……一邊是對股民“哭窮”的一毛不拔,一邊是管理層內部的“慷慨”加薪,這種矛盾似乎在最近的年報披露中非常盛行。

  時下已進入了年報的密集披露期,據本報記者統(tǒng)計,截至2月28日,滬深兩市已有160家上市公司披露了2008年年報,其中有70家上市公司已明確提出了年度不分紅方案,占已披露年報上市公司的43.75%,其中哈高科、威遠生化、中國玻纖等已連續(xù)多年堅持不分配、不轉增的“鐵公雞”仍然堅持了一貫作風。

  虧損或業(yè)績下降的公司不分紅,股民尚可以理解,也許是為公司未來發(fā)展著想,但銀基發(fā)展美菱電器冠農股份等2008年業(yè)績增長的公司仍不分紅,多少會讓投資該股的股民們感到失望。而中天城投2008年凈利潤同比增長了58.21%,卻仍然堅持7年不分紅,反倒是公司高管的年薪總額漲至近千萬元,最高年薪漲至近百萬元——這樣的事實,股民的態(tài)度就不只是失望了,更多的是氣憤。

  表面看來,上市公司對外“吝嗇”、對內“慷慨”是在玩弄著“揣著金碗要飯”的把戲,但據本報記者統(tǒng)計,已披露年報的160家上市公司中有72家公司出現了業(yè)績下滑,但其中也有近40家公司高管獲得了加薪。

  其實“分紅”早已不是A股市場的新問題,資料顯示,美菱電器10年未分紅、金杯汽車則達17年未分紅……兩市超過10年沒有現金分紅的上市公司達到了110家。

  近年來,監(jiān)管層一直積極倡導上市公司分紅派現,以回饋股東。去年8月,為鼓勵上市公司現金分紅,管理層出臺了《關于修改上市公司現金分紅若干規(guī)定的決定》,規(guī)定“最近3年以現金方式累計分配的利潤不少于最近3年實現的年均可分配利潤的30%”。海通證券分析師認為,該決定雖然提高了有融資需求公司的分紅比例,但對那些短期內無公開再融資要求的上市公司缺少約束力。

    相關專題:

    上市公司2008年年報

以下是本文可能影響或涉及到的板塊個股:

    新浪聲明:此消息系轉載自新浪合作媒體,新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考,不構成投資建議。投資者據此操作,風險自擔。
【 手機看新聞 】 【 新浪財經吧 】

網友評論

登錄名: 密碼: 匿名發(fā)表
Powered By Google

新浪簡介About Sina廣告服務聯(lián)系我們招聘信息網站律師SINA English會員注冊產品答疑┊Copyright © 1996-2009 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版權所有