本報(bào)訊 (記者肖年紅) 針對(duì)媒體質(zhì)疑公司高管薪酬以及園區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)等問題，東湖高新近日公告澄清稱：公司高管2008年不存在加薪情況，所獲得的園區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)款與股改送股條件沒有關(guān)聯(lián)。

　　公司澄清，為鼓勵(lì)支持公司在襄樊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)投資建設(shè)，東湖高新于2008年7月收到襄樊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委員會(huì)有關(guān)函，決定給予公司園區(qū)開發(fā)獎(jiǎng)，總計(jì)人民幣3375.6萬元。公司分別于2008年6月和7月收到上述款項(xiàng)。在2008年年報(bào)審計(jì)過程中，公司按照有關(guān)規(guī)定，將上述獎(jiǎng)勵(lì)款確認(rèn)為與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助，并計(jì)入了當(dāng)期營業(yè)外收入。

　　針對(duì)董事長(zhǎng)年薪逆勢(shì)漲40%等高管薪酬問題，公司解釋，為更好地考核高管，公司于2007年下半年開始，每月按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放高管薪酬，剩余50%于業(yè)績(jī)考核后在下一年度發(fā)放。因此在公司領(lǐng)薪董事和高管人員2008年所領(lǐng)取的薪酬實(shí)際上包含了2008年的基本薪酬和對(duì)2007年業(yè)績(jī)進(jìn)行考核后補(bǔ)發(fā)的2007年考核薪酬，不存在加薪的情況。

　　不過，網(wǎng)上也有部分投資者仍然質(zhì)疑，襄樊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)一次性給予3375.6萬元，這筆政府獎(jiǎng)金數(shù)額巨大，一個(gè)地市級(jí)的開發(fā)區(qū)委員會(huì)竟然如此“慷慨”，似乎不太符合常理。