□ 本報記者 袁玉立

　　昨日晚間，南方建材股份有限公司(證券簡稱：*ST建材；代碼：000906)如約披露了公司2008年的年報。與上年相比，公司實現扭虧，賺得微利1211萬元，然而仍難以彌補之前虧損留下的赤字。

　　董事會表示，由于未分配利潤為負值，2008年公司繼續不分紅。至此公司已經連續4年沒分紅了，不過股東不分紅并沒有妨礙公司當年為高管加薪。

　　董秘認為漲薪很正常

　　昨日晚間，對于記者提出的報告期內高管薪酬增加明顯的問題，*ST董秘譚昌壽做了很耐心的解釋，不過他并不忘表示，“與其他上市公司相比，公司高管薪酬水平并不算高。”

　　盡管按照董事會的解釋公司結轉完年初未分配利潤后，年末可供股東分配利潤仍為負數(-2383萬元)，根據實際情況無法進行利潤分配。不過，累計利潤為負的狀況并沒有影響報告期內公司高管薪酬的提高。

　　按照公司披露的財務數據，報告期內高管薪酬最高的是總經理袁仁軍，披露年薪為26.6萬元，與2007年同樣為總經理級別年薪的16萬元相比，提高了66.25%。同時，報告期內主要高管(總經理、副總經理等)的薪酬水平遠遠超過公司之前三年的水平。

　　每年臨近年報披露，上市公司高管薪酬水平都會成為公眾關心的問題。對于*ST建材而言，報告期內薪酬明顯提高的高管人員中，不僅包括一般的公司總經理、副總經理等經營層人員，還包括董事會秘書、工會主席等人員，薪酬提高幅度超過29%。

　　對此，*ST建材董秘譚昌壽昨晚對本報記者表示，2008年公司進行了換屆選舉，經董事會和股東大會的批準，公司提高了高管層的薪酬水平。“不過，即使加薪了，作為一家上市公司，年薪二十多萬也并不算太高的薪酬。”

　　不過，公司高管薪酬并不能以同行平均薪酬水平為參照，而是以每家上市公司的自身情況來決定。換言之，起碼應以公司經營業績的好壞來決定。

　　對此，譚昌壽表示，2008全年，公司業績與往年相比取得一定程度的提高，同時，公司完成了股權轉讓、股改以及職工分流安置等工作，“提高高管薪酬也是對他們一年工作的鼓勵。”

　　盡管與上年相比，2008年*ST建材實現了扭虧為盈，不過，公司賬上依然有2383萬元的累計利潤赤字。分紅是真沒錢，不過，一點都沒有妨礙為公司高管“適時”加薪。

　　業績真正好轉仍需要時間

　　盡管與往年相比，公司2008年成功扭虧。不過，與之前公司預計的1500萬元的凈利潤相比，1211萬元的利潤仍然稍稍低于預期。

　　財報顯示，公司實現營業收入27.15億元，同比增長35.29%；實現營業利潤1715.49萬元，歸屬于上市公司股東的凈利潤為1210.87萬元。

　　從2005年開始，*ST建材的業績開始走下坡路，當年僅實現408.65萬元的凈利潤，之后的兩年，公司連續虧損6169萬元和7742萬元。公司賬面上的留存收益以及現金流都受到重創。受國家對宏觀經濟的調控影響，公司兩項主營業務鋼鐵銷售和汽車銷售都受到較大的影響。

　　2006年開始，*ST建材開始進行引入戰略投資者的計劃，按照股東之間的約定，將采取股權轉讓的方式引入新的控股股東。

　　浙江物產國際進入后，為公司提供了委托貸款支持，解決了公司流動資金短缺的狀況，同時也保障了業務經營對資金的需求。同時，通過引入控股股東的鋼鐵業務，公司在黑色金屬銷售方面的業務進一步提升。

　　報告期內，公司在金屬材料銷售業務上取得91%的收入增長率。不過，作為公司另一項主營業務，汽車銷售和服務的業績表現仍然不佳，營業收入同比僅增長11.85%，營業利潤率增長不足2個百分點。

　　經過三年業績低迷的重創后，*ST建材的好轉似乎還尚需時間。新的控股股東的入主是否就能夠解決之前困擾公司發展的問題呢？盡管，譚昌壽并未對此問題多做解釋，不過，兩項主營業務分別4.06%和7.93%的營業利潤率水平預示公司要馬上起飛仍需時日。

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