2008年薪酬總額平均達到635萬元，比2007年315萬元增長101%

　　三一重工董事長梁穩根去年領一元年薪，中國平安董事長馬明哲也放棄領取2008年薪酬，財政部此前也發布了金融企業負責人“限薪令”。隨著年報披露高峰的到來，上市公司高管薪酬話題受到高度關注。

　　上市公司2008年業績大幅下滑已經是不爭的事實，然而，統計數據表明，2008年上市公司高管薪水卻逆市大幅增長，其中，“困難戶”———房地產行業的漲幅最大。企業效益降低而高管薪水猛漲的矛盾，引來譴責聲一片。

　　80家上市公司高管薪酬漲幅逾四成

　　受金融海嘯沖擊，從去年第三季度開始，中國經濟開始大幅下滑，上市公司經營業績也大受沖擊，這點可以從已經披露的2008年上市公司年報中得到證實。

　　天相投顧昨日發布的報告顯示，截至目前，共有93家公司公布年報，916家上市公司發布了2008年報業績預告，披露年報和發布業績預告的1009家公司，2008年實現凈利潤合計約為1736億元，較上年同期下降43.61%。

　　凈利潤大幅下滑，但上市公司高管的薪水卻逆市大漲。WIND數據對80家已經發布年報的上市公司相關數據進行統計，發現上市公司高管年度報酬總額平均為292萬元，較2007年的203萬元上漲了43%；前三位董事報酬總額平均為98萬元，較2007年的69萬元增長了43%；前三位高管報酬總額平均為96萬元，較2007年的73萬元上漲了31%。

　　據WIND數據，80家上市公司實現凈利潤平均為1.69億元，較2007年的1.42億元僅同比上漲18.48%。也就是說，上市公司高管薪酬增幅超過業績增幅一倍多。而在高管薪酬漲幅前十的公司中，有半數公司凈利潤比2007年還下滑了不少。

　　知名財經評論人士皮海洲指出，高管薪酬漲幅遠超業績增幅，說明了上市公司薪酬體系的不合理，說明了時下流行的限薪、減薪的做法，根本就解決不了上市公司薪酬不合理的問題。“上市公司的薪酬體系如何達到合理？關鍵是要將高管薪酬與上市公司的利潤及分紅掛鉤。”

　　房企高管薪酬漲幅最大

　　更出乎大家預料的是，去年一直在高呼“冬天”的房地產行業，其上市公司高管薪酬的漲幅卻最大。

　　在進入統計的80家上市公司中，有13家房地產企業，這13家公司高管薪酬總額平均達到635萬元，比2007年315萬元增長101%，而實現凈利潤平均4.01億元，比2007年的2.54億元增長58%；排名第二是醫藥生物類，7家公司高管平均薪酬387萬元，同比增長78%，而凈利潤同比卻下降20%。

　　房地產企業凈利潤漲幅58%，而高管薪酬漲幅卻倍增，薪酬漲幅遠遠跑贏業績。以華發股份為例，公司的利潤增長為81%，而高管薪酬總額卻增長了334%。又如2月13日披露年報的中天城投，2008年凈利潤同比增長58%，但25名高管薪酬共計928萬元，其中僅公司董事長羅玉平的年薪就達到了98萬；而2007年該公司高管薪酬為491萬元，其中羅玉平的年薪為60萬，羅玉平個人薪酬就增加了60%以上。更讓投資者氣憤的是，中天城投高管的薪酬在大幅增長，但其已經連續7年不分紅不轉增，是名副其實的“鐵公雞”。

　　需要指出的是，盡管13家房地產上市公司凈利潤增長了58%，但是大多數企業都是在吃2007年的老本，房地產銷售有很大一塊的預收款。因此，這個增長數據并不能真實反映去年房地產企業的經營狀況，而高管薪酬的大幅增長卻是事實。

　　本報記者 田志明

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