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時報訊 “高管吃肉、股民割肉”,這種現(xiàn)象令投資者深惡痛絕,廈門鎢業(yè)的高管薪金就備受質(zhì)疑。記者對廈門鎢業(yè)的高管薪金以及一些財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了對比,發(fā)現(xiàn)了廈門鎢業(yè)的高管薪金所占管理費用比例竟然比中國平安還要高!
縱觀廈門鎢業(yè)的高管年度薪酬,從2004年到2007年高管薪酬總額一直很高,基本處于590萬元以上。2007年年底更是達(dá)到了696.87萬元,已經(jīng)接近700萬元。總裁,副總裁以及董事(除獨立董事外)的年度薪金均達(dá)到了50萬元以上。從2005年到2007年的工資報酬基本屬于遞增態(tài)勢。
廈門鎢業(yè)的高管工資如此高,但是其2008年中期的每股盈利卻僅為0.11元。
而有色金屬行業(yè)中的老大中國鋁業(yè)2008年中期每股盈利0.17元,高管薪金總額也僅為640.24萬元。
廈門鎢業(yè)的高管薪酬總額與管理費用之比又是多少呢?記者發(fā)現(xiàn),廈門鎢業(yè)的2007年年末營業(yè)收入462509萬元,管理費用為13263.23萬元,高管薪酬總額占管理費用之比為5.25%。而年初被眾人所指的中國平安高管薪酬總額和管理費用之比,僅為1.8%。
同行業(yè)的有色金屬老大中國鋁業(yè)更是只有0.5%。可見,廈門鎢業(yè)的高管薪酬總額與管理費用之比遠(yuǎn)大于同行業(yè)水平,甚至大于上市公司薪酬總額最高的中國平安的這一數(shù)值比。
關(guān)鍵的是,中國平安的2007年年末收益為每股2.11元,這個盈利遠(yuǎn)大于廈門鎢業(yè)的每股盈利。
中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院的一位老師指出,企業(yè)的一切成本管理活動應(yīng)以成本效益觀念作為支配思想,從“投入”與“產(chǎn)出”的對比分析來看待“投入”(成本)的必要性、合理性,即努力以盡可能少的成本付出,創(chuàng)造盡可能多的使用價值,為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。
而高管薪酬在會計科目上是計入到管理費用之中的,管理費用是成本中很重要的一部分,如果薪酬總額占管理費用之比較高,說明高管的薪酬這部分成本較高,投入與產(chǎn)出就不合理,不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
這位老師還指出,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)日常成本管理中,應(yīng)對比“產(chǎn)出”看“投入”,研究成本增減與收益增減的關(guān)系,以確定應(yīng)當(dāng)給與的高管的薪酬。
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