本報記者　王芳艷

　　62.9億元應付職工薪酬構成

　　自再融資一事后，浦發被質疑提取巨額應付職工薪酬可能隱藏利潤。

　　據媒體報道，浦發銀行2007年度財務報告顯示，年末應付職工薪酬余額62.9億元，根據浦發銀行2007年末公司員工1.4萬人計算，人均工資結余高達44.93萬元！而該行年初余額40.3億元，因此，年末余額較期初增加22.6億元。由此可見，在62.9億元的應付薪酬中，22.6億元是由當年計提產生，40.3億元則是歷年累積形成的。質疑其有隱藏利潤之嫌。

　　針對這一說法，浦發表示，該行認為職工薪酬的計提是有明確法律和決策依據，并且解釋了應付職工薪酬余額較高的原因。

　　浦發認為，應付職工薪酬余額較高主要是以下兩點原因，一是2007年當年計提的員工獎勵福利基金一般要在2008年初發放，這構成了2007年末應付職工薪酬余額的一部分。二是由于銀行經營有其特殊性，考慮到銀行業風險的滯后性，為了克服員工的短期經營行為，部分獎金將采用延期發放的形式。

　　因此，2007年底的62.9億元應付薪酬，一部分是2007年當年計提并根據2007年的工作業績應在2008年初支付給員工的薪酬，另一部分是前幾年因延后支付而形成的節余。

　　不過，記者查閱其他銀行，其年報體現的應付職工薪酬數字要遠遠小于浦發，比如興業銀行2007年三季報顯示，應付職工薪酬30.30億元，2006年年報則是17.99億元。而民生銀行2007年年報這個數字則是10.8億元。

　　浦發解釋說，與其他銀行相比，在職工薪酬方面，只是在已付與未付之間的結構有所不同，對于經營業績和利潤的影響是相當的。分析人士認為，在利潤表中產生影響的是員工費用這一塊，2007年浦發的員工費用大約是57.6億元，對利潤的影響與民生、招行相當。

　　浦發認為，職工薪酬的計提有明確的法律及決策依據。公司在其章程中明確了可以計提員工的福利獎勵基金，并在董事會決議中對計提方式及計提比例做了明確規定。公司歷年來計提的員工薪酬占稅前利潤的比例一直保持相對穩定，若與營業收入相比，可見呈現逐年下降的趨勢，而與銀行同業相比，公司每年計提的職工薪酬數量及其占稅前利潤的比例也保持在一個可比的合理水平。

　　浦發強調，這項制度安排一是合法合規，浦發銀行對職工薪酬的計提比例與同業相比較為合理，且有明確的法律依據，并不存在隨意計提，并以此調節利潤的問題。

　　中信證券分析師呂小九說，應付職工薪酬很高有很多種原因，有可能是年終獎在下一個年度發放，也有可能是建立某種類似住房補貼這樣的福利，由于員工沒有購房則一直留存，造成這個數字非常龐大，并非一定是隱藏利潤。

　　人均收入超40萬

　　不過，銀行業高收入的情況十分突出。

　　另一位不愿意透露姓名的分析師說，浦發財務報表附注中提到，2007年員工費用包括工資與獎金　51.81億元，勞動保險及社會福利3.12億元，養老金定額供款計劃2.05億元，其他員工費6219萬元，總共57.6億元。2007年年末浦發員工是14128人，2006年年底是11786人，取其平均值大約12975人，按此計算，人均年待遇約為44.4萬元。浦發董事、監事和高級管理人員報酬2007年一共是1800萬，2006年是1476萬元。

　　他認為，浦發的人力成本相對來說還是非常高的。

　　上述分析師還注意到一個現象，自2006年以來，浦發有效稅率非常高，他說浦發曾經解釋為員工支付在大幅度上升，而員工薪酬不能在稅前完全抵稅，所以導致有效稅率奇高，侵蝕了部分利潤。

　　申銀萬國一位分析師說，浦發的人力成本在過去兩三年中與同行業相比一直都是比較高的。這不僅僅是看會計報表的數據，也包括與其他行業內人士交流的感受。不過，至于浦發會計報表上應付職工薪酬的數字，與實際員工的收入是否符合，這從會計報表上無法直接考證。

　　如果應付職工薪酬與實際情況不符，則是比較嚴重的會計造假行為，上述幾位人士都表示不能輕易下結論。　

    相關報道：

    浦發涉嫌隱瞞巨額利潤

    浦發去年人均工資結余45萬元 疑瞞巨額利潤

    浦發銀行董事長吉曉輝稱最少再融200億

    浦發銀行董事長：再融資要考慮投資者回報