□ 本報記者 潘紅敏

　　近兩年來，在高薪與“巨額套現(xiàn)”不可兼得的情況下，有不少中小板上市公司的高管紛紛主動辭職套現(xiàn)，激起社會的強烈反響。

　　馮培恩認為，就目前的法律規(guī)定而言，上市公司高管辭職套現(xiàn)的行為并不違法。他們利用現(xiàn)行法律制度的漏洞打擦邊球，通過辭職套現(xiàn)的手段在一夜之間暴富。政府應(yīng)該予以高度重視，并通過及時修改完善相關(guān)的法律法規(guī)，來有效制約這類行為的蔓延。為此馮培恩提出如下具體建議：

　　第一，進一步制約高管辭職套現(xiàn)的額度和時機。應(yīng)修改我國《公司法》第142條的規(guī)定和中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》第4條的規(guī)定，加大對其惡意拋售行為進行制約。

　　第二，進一步制約上市公司高管辭職套現(xiàn)后的再就職。為此建議在《公司法》中明確規(guī)定：“禁止公司董事、監(jiān)事、總裁和董事長等高管在辭職套現(xiàn)后五年內(nèi)到上市公司就職，三年內(nèi)到非上市公司就職”，以制約他們在辭職套現(xiàn)后的再就職，增大他們采取辭職套現(xiàn)行為的風險。

　　第三，通過制定法規(guī)對上市公司高管拋股套現(xiàn)開征資本利得稅。