⊙本報記者 彭友

　　撫順特鋼今日披露了股權激勵計劃，本計劃采用限制性股票激勵模式，即公司在業績指標達標的前提下，委托管理人在公司股權激勵額度和激勵對象自籌資金額度內，從二級市場購買公司A股股票，授予激勵對象并鎖定，鎖定期滿后根據考核結果分批解鎖。

　　據悉，該公司股權激勵額度與激勵對象自籌資金額度一起組成每次計劃的購股額度，激勵對象個人自籌比例為50%。按本計劃的股權激勵額度計提資金，計提條件為公司業績考核指標達標，即年主營業務收入增長率不低于20%（含20%）；年凈利潤增長率不低于10%（含10%）；年凈資產收益率不低于2.2%。其中：“凈利潤”為扣除非經常性損益前的凈利潤和扣除非經常性損益后的凈利潤中的低者，且為扣除提取激勵基金所產生的費用后的指標。

　　限制性股票的授予條件是，根據公司業績完成情況，計提股權激勵額度，并結合激勵對象的價值分配系數，確定每位激勵對象激勵額度的上限，最高不超過其薪酬總水平的30%。此次激勵對象的范圍為公司董事、總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書。

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