首页 国产 亚洲 小说图片,337p人体粉嫩胞高清视频,久久精品国产72国产精,国产乱理伦片在线观看

新浪財經

太陽紙業(002078)股票期權激勵計劃實施考核辦法

http://www.sina.com.cn 2007年12月27日 09:56 中國證券網
山東太陽紙業股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核辦法

山東太陽紙業股份有限公司（以下簡稱為“公司” ）為了進一步完善公司治理結構，健全公司激勵機制，確保公司發展目標的實現，保護投資者利益，制定了《山東太陽紙業股份有限公司首期股票期權激勵計劃》，擬授予激勵對象1200萬份股票期權。為配合該計劃的實施，現根據《公司法》、公司《章程》及其他有關法律、法規規定，結合公司實際情況，特制訂本辦法。
一、考核目的、原則
本辦法通過對公司董事、監事、高層管理人員、中層管理、基層管理和核心技術（業務）人員態度、能力、業績等工作績效的正確評價，進而積極地利用股權激勵機制，提高管理績效，實現公司和全體股東利益最大化。
考核評價必須堅持公正、公平、公開的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的工作績效進行評價，實現股票期權激勵與本人工作業績、能力、態度緊密結合。
二、考核組織職責權限
1、董事會下設的薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬與考核委員會”）負責組織和審核考核工作。
2、由薪酬與考核委員會工作小組負責具體實施考核工作。
3、公司人力資源處、企管處、財務處等相關部門負責相關考核數據的搜集和提供，并對數據的真實性和可靠性負責。
4、公司董事會負責本辦法的審批。
三、考核對象
1、公司董事會成員（不包括獨立董事）；
2、公司監事會成員；
3、公司高層管理人員；
4、公司中層管理、基層管理、核心技術人員。
以上高層管理人員必須經公司董事會聘任，中層管理、基層管理、核心技術人員已與公司簽署勞動合同。
四、考核方法、內容及期間
1、考核依據
被考核人員所在崗位的《崗位任職資格書》、公司年度經營計劃、個人年度工作計劃。
2、考核方法
采用目標評價、關鍵事件考核法，由被考核人員進行年度工作總結，直接上級根據申報業績進行考評、下級人員進行民主評議，分值比例按直接上級50%、直接下級50%的權重進行計算。
(1)直接上級考評
直接上級負責書面記錄被考核人員平時的突出優秀表現和不良表現，進行綜合整理分析，同時參照其個人年度工作計劃，結合實際工作業績，對比關鍵業績指標等工作完成情況等進行評分。考評項目如下：
項目 工作成果 工作能力 工作態度
權重 70% 15% 15%
(2)直接下級民主評議
民主評議分為三個級別：優秀、稱職、不稱職，直接下級根據被考核人員的品德、勞動紀律、工作能力、工作業績等綜合表現，進行民主評議，分別計算出優秀率、稱職率、不稱職率，然后按照優秀率=80%稱職率的原則，換算出最終的優秀稱職率，對應數值即為民主評議得分。沒有直接下級的，則由同級人員進行民主評議。
(3)直接上級考評得分、直接下級民主評議得分相加，即為綜合考評得分。
3、具體考核項目
（1）工作成果
指對本崗位工作有重要意義的關鍵業績指標，如定額產量、定額利稅等。
（2）工作能力
指按不同類別的崗位所確定的、在不同的職務上完成工作所需要的能力標準，包括計劃與決策能力、協調與組織能力、領導能力、創新能力、學習和引進新知識新技術的程度和能力等。
（3）工作態度
工作主動性、責任感、團隊精神和紀律性。
4、績效考核期間：2008—2012年每一會計年度
5、考核次數：2008—2012年每年一次
五、考核程序
1、薪酬與考核委員會工作小組對考核對象的身份、信息進行確認，并經監事會核實。薪酬與考核委員會工作小組負責具體考核操作，統一制作表格，參與評分，考核結果保存，所有被考核對象的績效考核報告須經薪酬與考核委員會確認。
2、年初，薪酬與考核委員會工作小組根據《崗位任職資格書》、公司年度經營計劃，通過與被考核人員的互動，確定被考核人員當年的關鍵業績指標。年終，根據年初確定的關鍵業績指標等進行考核。
3、考核結果等級標準：
相應等級 評分
優 90分以上
良 75—89分
合格 60—74分
不合格 59分以下
(完全不能滿足要求)
4、考核申訴
如被考核對象對考核結果或考核等級有異議，可在考核結果反饋表發放之日起5 個工作日內向工作小組提出申訴，工作小組可根據實際情況對其考核結果進行復核，如確存在不合理，可向薪酬與考核委員會提出異議，由薪酬與考核委員會確定最終考核結果或等級。
六、考核結果反饋及應用
1、考核結果反饋
每次考核結束后，由薪酬與考核委員會工作小組統一制作反饋表一式二份，一份備案，另一份反饋至被考核對象本人。
2、考核結果作為股票期權授予和行權依據。
七、績效考核記錄
1、薪酬與考核委員會工作小組應保留績效考核所有考核記錄。
2、為保證績效記錄的有效性，績效記錄上不允許涂改，若要重新修改或重新記錄，須由當事人簽字。
3、記錄保存期十年，對于超過保存期限的文件與記錄，由薪酬與考核委員會工作小組人員統一銷毀。
4、績效管理相關人員責任
（1）考核人沒有對被考核人進行客觀評價的，予以警告，情節嚴重的，取消其考核人資格。
（2）各系統負責人負責本系統績效考核，如出現漏考，將由各責任人負責。
本辦法由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。
山東太陽紙業股份有限公司董事會
二OO七年十二月二十七日
【 新浪財經吧 】
Powered By Google 【我的2008：每周110,000現金等你拿】
不支持Flash
·《對話城市》直播中國 ·新浪特許頻道免責公告 ·企業郵箱換新顏 ·郵箱大獎等你拿
不支持Flash
不支持Flash