⊙本報記者 彭友

　　烽火通信今日公布首期股票期權激勵計劃草案稱，公司擬以256.2萬股（占當前公司總股本41000萬股的0.625%），向董事、高管、骨干員工合計160人實施股權激勵。

　　根據方案，公司總裁兼黨委書記何書平將獲授5.5萬份期權，占總股本的0.013%；公司董事長童國華將獲授4.1萬份期權，占總股本的0.01%。公司高管合計12人，將獲授46萬份期權，占總股本的0.112%；關鍵管理技術崗位合計148人，將獲授210.2萬份期權，占總股本的0.513%。

　　公告表示，本計劃有效期10年。在本計劃報國資委審核批準、證監會備案無異議、股東大會審議批準后，由董事會確定授權日�？尚袡嗳諡�，自股票期權授權日滿兩年后，烽火通信當年年報公布后第2個交易日至下一次定期報告公布前10個交易日內。行權價格的確定方法為取兩個價格中的較高者：一是股票期權激勵計劃草案公布前1交易日公司標的股票收盤價；二是股票期權激勵計劃草案公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　上述激勵對象行權，還必須同時滿足有關條件，包括2008年凈資產收益率≥6%，2009年資產收益率≥7.2%，2010年凈資產收益率≥8.2%，2011年凈資產收益率≥10%，并且不低于同行業當年平均業績（或50分位值）水平的較高者。

　　同時，最近一個會計年度與2006年度相比，凈利潤年均復合增長率≥20%，并且不低于同行業平均業績（或50分位值）水平。

　　據了解，激勵對象行權分四期進行，按照考核得分確定每個激勵對象可行使股票期權的額度。授予董事、高級管理人員的股權，還需根據任期考核或經濟責任審計結果行權或兌現。授予的股票期權中不低于授予總量的20%的部分留至任職(或任期)考核合格后行權。

　　同時，對實現業績考核目標，公司董事、高管人員股票期權激勵收益超出計劃設定水平的部分，以計劃核定的股票期權預期收益為基礎，根據業績考核指標和股票市值增長情況，在相同比例范圍內按照100%比例行權，超出部分剩余股數按照50%比例行權，但是收益最高不能超過股票期權授予時薪酬總水平的50%。

　　公司認為，通過構建中長期激勵約束機制，吸引、保留和激勵公司董事、高管和關鍵崗位骨干員工，將他們的利益與公司業績、股票表現緊密掛鉤，以促進公司持續健康發展，提升公司價值。