本報(bào)記者 江常問 實(shí)習(xí)生 劉國(guó)超

　　學(xué)生家長(zhǎng)：

　　誰來救救我們的孩子

　　“柳青，女，制二課膠合組，1992年3月出生；楊昊，男，制二課磨邊組，1991年12月出生；李權(quán)，男，制二課磨邊組，1991年5月出生……”這是《市場(chǎng)報(bào)》記者近日接到的反映鳳凰光學(xué)公司實(shí)習(xí)生基本情況的內(nèi)容。年僅15歲的李達(dá)初中畢業(yè)后，于2006年7月份來到江西鳳凰高級(jí)技校學(xué)習(xí)。在該校就讀剛滿一年，就被學(xué)校以實(shí)習(xí)的名義安排到江西鳳凰富士能光學(xué)有限公司上班。

　　據(jù)他介紹，進(jìn)廠實(shí)習(xí)的很多同學(xué)年齡在16周歲以下，僅他們“制二課”這一個(gè)部門就有近30名，全公司估計(jì)有百名之多。面對(duì)每天12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，已經(jīng)實(shí)習(xí)5個(gè)月的李達(dá)終于受不了了，向其遠(yuǎn)在湖南的親屬發(fā)出了求助信號(hào)。張先生接到外甥的求助電話后，于2007年11月5日趕到上饒了解情況。李達(dá)及他的同學(xué)紛紛向張先生訴苦：“我們都受不了，快被累死了。”

　　據(jù)調(diào)查，江西鳳凰富士能光學(xué)公司的工作時(shí)間實(shí)行日、夜班二班制。日班從早上8點(diǎn)工作到晚上20點(diǎn)，夜班從晚上20點(diǎn)工作到第二天早上8點(diǎn)，兩班15天一輪換，每月只有兩天的休息時(shí)間。從鳳凰技校被安排來實(shí)習(xí)的數(shù)百名學(xué)生每天都要與該公司成年的正式員工一樣，承受長(zhǎng)達(dá)12個(gè)小時(shí)的工作壓力。

　　據(jù)知情人介紹：“大多數(shù)年齡均在16歲左右，僅我們部門未滿16周歲的就有30多名。”由于長(zhǎng)時(shí)間的超負(fù)荷工作，不少同學(xué)出現(xiàn)身體不適等情況，向公司請(qǐng)假休息，竟被以“崗位不能離人”為由多次拒絕。

　　“我們工作的時(shí)間超時(shí)，安全也得不到保障”，一位同學(xué)告訴記者，剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，他被分在“制二課磨邊組”。上班第一天，他就發(fā)現(xiàn)自己的雙手起滿水皰，并且奇癢難忍，出現(xiàn)紅腫、脫皮等癥狀。他們反映到公司，公司認(rèn)為這是洗磨液(油)的質(zhì)量問題引起的，屬于供貨方的責(zé)任，不是公司的過錯(cuò)。對(duì)受傷學(xué)生治療雙手花費(fèi)的500—2000元不等的治療費(fèi)，在供應(yīng)商的賠償未到之前，全是學(xué)生自行解決的。后來，公司把受傷的學(xué)生調(diào)到其他部門，賠償不了了之。而重新到該崗位的同學(xué)同樣遭遇到了此類問題，問題洗磨液(油)公司還在繼續(xù)使用。

　　勞動(dòng)部門：

　　“鳳凰光學(xué)”違規(guī)已是老問題

　　對(duì)于李達(dá)的說法，張先生先后找到了江西鳳凰富士能光學(xué)公司總經(jīng)理鐘小平、管理部部長(zhǎng)邢君(音)、管理部人力資源經(jīng)理王小青以及鳳凰技校副校長(zhǎng)葉老師，他得到的一致回答是：“公司這樣加班加點(diǎn)已經(jīng)好幾年了，目的就是為了讓員工和學(xué)生多賺點(diǎn)錢。”

　　11月30日，該公司經(jīng)理鐘小平告訴記者，因?yàn)楣�司是鳳凰技校的實(shí)習(xí)基地，所以每年都有該校的學(xué)生來實(shí)習(xí)。公司確實(shí)是實(shí)行日班和夜班輪換制，實(shí)習(xí)生每天工作8小時(shí)，對(duì)于公司的兩班工作時(shí)間安排表，他并未正面回答，只說：“在訂單比較多的情況下，加班加點(diǎn)的情況確實(shí)存在。”

　　至于有些實(shí)習(xí)學(xué)生年齡不足16歲，他表示，學(xué)生的情況主要是學(xué)校在管理，公司開始并不知情。他說：“國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，未滿16歲不能實(shí)習(xí)和工作，鳳凰光學(xué)作為老牌國(guó)有企業(yè)，不會(huì)允許這種情況存在。”對(duì)于確實(shí)有學(xué)生未滿16歲且在公司實(shí)習(xí)的現(xiàn)象，他表示：“可能是人事部門把關(guān)不嚴(yán)。”

　　對(duì)中等職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的，國(guó)務(wù)院在公布的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中明確規(guī)定：“組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全、健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境；不得安排一年級(jí)學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的實(shí)習(xí)勞動(dòng)；不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時(shí)。”

　　針對(duì)江西鳳凰富士能光學(xué)公司的這種情況，上饒市勞動(dòng)局監(jiān)察支隊(duì)的程隊(duì)長(zhǎng)說：“鳳凰富士能光學(xué)公司用工超時(shí)已經(jīng)是老問題了，監(jiān)察大隊(duì)和上饒總工會(huì)權(quán)益部曾多次聯(lián)合檢查。”

　　今年11月15日，根據(jù)江西省勞動(dòng)廳的要求，上饒市勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)派工作組進(jìn)駐該企業(yè)。對(duì)企業(yè)的違法行為，已經(jīng)立案?jìng)刹椤Ｖ劣谑褂脤W(xué)生工問題，程隊(duì)長(zhǎng)說，雙方各執(zhí)一詞，根據(jù)目前掌握的情況還不能做判定，監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的4名未滿16歲的學(xué)生，已經(jīng)停工返校。具體數(shù)字并不像外界說的那么多。

　　律師：

　　該行為涉嫌違反國(guó)家法律

　　針對(duì)鳳凰光學(xué)公司存在的以上問題，律師表示，江西鳳凰富士能光學(xué)公司接受未滿16周歲的學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)且工作時(shí)間超時(shí)，已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》等多部國(guó)家法律法規(guī)。鳳凰高級(jí)技工學(xué)校作為教育部門，在對(duì)本校學(xué)生情況知情的情況下，安排未滿16周歲的學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)工作，在接到學(xué)生反映工作超時(shí)、對(duì)人體健康安全得不到保障時(shí)，沒及時(shí)做出合理的處理，監(jiān)管不利，其行為同樣也觸犯了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

　　據(jù)了解，江西鳳凰富士能光學(xué)有限公司是我國(guó)第一家光學(xué)行業(yè)上市公司——江西鳳凰光學(xué)集團(tuán)(股票代碼：600071)控股子公司，于2005年4月正式掛牌成立。

　　截至記者發(fā)稿前夕，江西省及上饒市勞動(dòng)局有關(guān)部門告訴記者，已經(jīng)責(zé)令江西鳳凰富士能光學(xué)有限公司進(jìn)行整改，停止所有未滿16周歲的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)，暫時(shí)先安排回家。而李達(dá)告訴記者的卻是，只有“制二課”一個(gè)部門未滿16周歲的被要求回家，在其他部門工作的同齡人仍在崗位 “實(shí)習(xí)”。

　　(文中實(shí)習(xí)生的姓名均為化名)