中糧地產此次股權激勵計劃的一大創舉是提出了激勵收益限額制度 本報攝影記者/王曉東中糧地產（000031.SZ）今日公布其股權激勵計劃，將向高管團隊以及核心骨干授予308.64萬份股票期權。中糧地產此次股權激勵還創造性地提出了激勵收益限額制度——三批行權股份中，如果某一批股權激勵累計賬面收益超過授予時薪酬總水平的50％，該批剩余的期權將不再行使。

　　按照中糧地產今天公布的《首期股權激勵計劃（草案）》，中糧地產將對激勵對象無償授予308.64萬份股票期權，每份期權可以在可行權日起5年的行權有效期內以約定的行權價格購買一股中糧地產股票。至于激勵股票來源，目前還沒最終確定，可能是向激勵對象定向發行或者是由上市公司回購股票再賣給激勵對象。激勵對象獲授的股票期權自授權日起2年內不能行權，屬于行權限制期，自可行權日起3年內分批勻速行權。中糧地產股權激勵計劃的主要受惠者包括四類人：董事會成員、高級管理人員、中層管理人員以及由總經理提名的核心技術人員。

　　中糧地產的激勵對象要想實際獲得收益需要經歷兩重業績考核：首先是股票期權授予時的業績要求，此外股票期權的行權也有業績指標。激勵對象要想獲得308.64萬份股票期權，在該計劃實施前一年業績需要達到兩個條件：條件一是年凈利潤增長率達到或超過20％且不低于近3年平均水平或同行業平均水平，條件二是年度加權平均凈資產收益率達到或超過10％且不低于近3年平均水平或同行業平均水平。同樣，等到股票期權3年行權期的時候，必須保證前一年中糧地產也必須達到上述業績考核目標，對于凈資產收益率的考核指標甚至要更為嚴格。

　　中糧地產此次股權激勵計劃的一大創舉是提出了激勵收益限額制度。按照激勵對象股權收益增長與公司經營業績增長相匹配的原則，將以股權預期收益為基礎，對可行使的股權激勵收益增幅進行調控。針對每批授予的期權，在整個有效期內，如果累計的賬面收益已經超過授予時薪酬總水平的50％，剩余的期權將不再行使。所謂賬面收益就是指單股行權收益乘以行權股份數，單股行權收益等于行權日中糧地產股價減去行權價格。

匡志勇     歡迎訂閱《第一財經日報》！
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