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新浪財經

申能股份(600642)高中級管理人員激勵基金管理制度(2007年修改案)

http://www.sina.com.cn 2007年10月31日 09:27 中國證券網
申能股份有限公司高中級管理人員激勵基金管理制度（2007年修改案）

一、"基金"的設立
公司激勵基金每年根據公司的利潤完成情況進行提取。如公司當年凈資產收益率沒達到7%，則不提取激勵基金；如當年凈資產收益率達7%，則按凈利潤總額的5‰提取高中級管理人員激勵基金；如凈資產收益率超過8%，則再按凈利潤超額部分的1%提取高中級管理人員激勵基金。當年的激勵基金使用額度由薪酬委員會確定，剩余部分延至以后年度使用。
二、"基金"激勵范圍
1、公司總經理班子成員（及相當職級人員）；
2、受聘的公司部門負責人職務以上人員（及相當職級人員）；
3、為公司經營管理、安全生產、項目建設等作出重要貢獻的其他人員；
三、"基金"分配按職務崗位系數確定
1、根據高中級管理人員承擔的責任大小、工作難易，設立職務崗位系數。
2、為公司經營管理、安全生產、項目建設等作出重要貢獻的其他人員，不設崗位系數，由公司在當年激勵基金使用額度內，按照業績和貢獻大小確定獎勵的對象及數額。
四、"基金"激勵與當年度考核結果掛鉤
年度考核工作采取逐級考核。公司高中級管理人員按公司現有的獎金考核辦法進行，所獲考核系數為本"基金"辦法的考績系數。
五、"基金"激勵考核期的計算
激勵考核期是按高中級管理人員在考核年度實際工作的月份計算（不足一個月的按一個月計算）。
六、"基金"激勵金額的計算
個人激勵金額=基數額*職務崗位系數*考績系數*實際工作月數/12。
其中：
基數額=當年激勵基金使用額度/（職務崗位系數總和*考績系數總和）
七、"基金"激勵方式
一般為購買補充養老保險或現金。補充養老保險由公司統一辦理購買手續
八、"基金"的管理
1、"基金"的管理由董事會薪酬委員會負責，公司人事部和財務部承辦具體工作事務。
2、"基金"每年的激勵方案經薪酬委員會討論通過后實施。
九、其他
1、本《管理制度》經董事會討論通過后施行，修改時同。
本《管理制度》與國家或本市制定有關獎勵規定不一致時，則修改本《管理制度》。
2、本《管理制度》由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。

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