上市公司高管薪酬連續兩年增幅近兩成，最高與最低年薪懸殊524倍

　　本報綜合報道　2006年內地上市公司高管身價排行榜，日前由上海一家證券專業咨詢機構發布。深發展A(000001)董事長法蘭克·紐曼以995萬元居年薪榜首，而排行靠后的10家上市公司高管最高年薪僅為1.9萬元至2.96萬元不等，最多相差524倍。

　　這個排行榜是上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國企業家價值報告(2007年)》的主要部分，同時發布的還有2006年上市公司高管股權激勵紙上財富榜。該報告是根據截至2007年4月30日公開披露的1433家上市公司2006年年報統計數據分析而成的。

　　數據顯示，2006年國有上市公司高管年薪平均達344887元，首次超過民營上市公司。榮正公司董事長鄭培敏認為，出現這一現象，表明國企改革的市場化和國際化步伐正在加快，逐步脫離行政和計劃的體制。同時，大型、優質國有企業和國有金融機構的上市，也是一個重要誘因。

　　針對排行靠后的ST銅城(000672)等10家上市公司高管2006年最高年薪僅為一兩萬元的情況，榮正在報告中特別說明，保留對這些公司誠信度和信息披露真實性、完整性的懷疑。

　　報告顯示，蘇寧電器(002024)董事長張近東以97.138294億元居2006年末董事長持股市值排行榜首，蘇寧電器財務總監陳世清還以2.023705億元居財務總監持股市值排行榜首。2006年末上市公司董事長、總經理、董秘和財務總監持股平均市值分別達88137611元、32318076元、1924531元和4608094元。

　　報告同時顯示，在備受關注的上市公司高管股權激勵賬面收益排行中，伊利股份(600887)董事長以19755萬元居榜首，遠高于平均值2516.9萬元。

　　鄭培敏認為，2006年內地上市公司信息披露質量大有提升，精確披露漸成趨勢，而在全流通環境下，公司高管和實際控制人的財富更加透明，這有利于市場監管和投資者分析判斷。同時，他認為股權激勵探索應循序漸進、寧缺毋濫，防止因激勵過度導致好制度被異化。