截止4月26日，上海地區(qū)上市公司中，已有100余家公布了06年年報，這些公司高管的薪酬也浮出水面。在上市公司業(yè)績大增的背景下，不少高管薪酬有不同程度地增加。據(jù)初步統(tǒng)計，上海已公布年報上市公司06年度報酬總額共計24867.72萬元，其中前三名董事報酬總額共計8117.55萬元，前三名高管報酬總額共計10080.5萬元。

　　多數(shù)公司報酬大幅增長

　　具體到公司來看，絕大多數(shù)上市公司年度報酬總額超過百萬元，其中年度報酬總額最高的是寶鋼股份，共計1791萬元，前三名董事報酬總額399萬元。此外，浦發(fā)銀行、中化國際、中華企業(yè)、上港集團等20余家年度報酬總額超過300萬元。

　　從增長幅度來看，年度報酬增幅最大的是滬東重機，公司05年年度報酬總額為79.93萬元，而06年的數(shù)據(jù)為305.38萬元，實現(xiàn)了282%的增長；其次還有上海物貿(mào)和嘉寶集團，年度報酬總額增幅分別為108%和105%。除此以外，還有第一鉛筆、張江高科、龍頭股分、振華港機、東方創(chuàng)業(yè)、中紡?fù)顿Y和上海汽車等7家公司報酬總額增幅超過了50%。

　　同時也有不少公司的報酬總額出現(xiàn)了大幅度下滑，典型如華東電腦，去年報酬總額為233.77萬元，而今年則大幅下滑93.26%至15.75萬元。

　　高管薪酬與業(yè)績掛鉤

　　長久以來，許多上市公司在出現(xiàn)虧損的同時，管理層薪酬卻仍逐年上升，高管利益與經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)，不但不利于公司的發(fā)展，也侵害了中小投資者的利益，但隨著股改陸續(xù)完成，目前上市公司的業(yè)績和股價已成為公司董事和高管的直接考核指標(biāo)。從年報數(shù)據(jù)來看，這種情況已有所改觀。大致上來講，上市公司高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績基本上是掛鉤的。

　　高管報酬總額排名前20的公司中，石化行業(yè)有三家，包括S上石化、三愛富和輪胎橡膠；機械、設(shè)備、儀表行業(yè)有三家，包括振華港機、上柴股份、海立股份，此外還有醫(yī)藥、房地產(chǎn)、金融、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的上市公司。這些行業(yè)去年整體盈利情況都相當(dāng)可觀，相關(guān)公司也在取得出色業(yè)績的同時，報酬總額有了較大增長。

　　如滬東重機06年度凈利潤同比增長97.35%；而凈利潤同比大幅增長1368%的東方創(chuàng)業(yè)，報酬總額從去年的112.65萬元上升至210.3萬元，增長幅度達86.7%。另一方面，東方航空06年凈利潤同比大幅下滑4697%，其報酬總額也降低了39.17%。業(yè)績與報酬出現(xiàn)類似同比下滑的還有中化國際、氯堿化工、同濟科技、華東電腦、海欣股份等。

　　當(dāng)然，也有部分公司盡管業(yè)績出現(xiàn)下滑，管理層報酬仍然同比增長，如S上石化凈利潤同比下降56.77%，管理層報酬反而從去年的296萬元增至436萬元，增長了47.3%；海立股份凈利潤同比下降了58.61%，管理層報酬卻從去年的206.78萬元增至306.8萬元，增長了48.37%。

　　王璐 每日經(jīng)濟新聞