新浪財經(jīng)訊 (中國，上海，2006年12月19日)寶山鋼鐵股份有限公司(以下簡稱寶鋼股份或公司，證券代碼：600019)今天公告宣布，公司三屆四次董事會審議通過了《寶山鋼鐵股份有限公司A股限制性股票激勵計劃的議案》(以下簡稱“限制性股票計劃”或“計劃”)。

　　在

鋼鐵業(yè)競爭加劇、人才競爭日趨激烈的背景下，進一步完善公司薪酬體系，提供符合國際潮流、具有競爭力的激勵手段，建立經(jīng)營者與所有者的利益一致機制，對致力于“建成全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”的寶鋼股份顯得尤為迫切。

　　隨著證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》和國資委、財政部《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》等相關(guān)政策的頒布實施，國內(nèi)上市公司實施股權(quán)激勵、建立長期激勵機制的環(huán)境日趨成熟。同時，寶鋼股份已順利完成

股權(quán)分置改革，公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、發(fā)展戰(zhàn)略明確，基礎(chǔ)管理制度和績效考核體系健全，公司已具備了國家相關(guān)部委政策法規(guī)要求的實施股權(quán)激勵的條件。

　　順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和資本市場的要求，寶鋼股份今日出臺了 “限制性

股票計劃”，方案設(shè)計立足“建成全球最具競爭力鋼鐵企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，以保護股東利益和提升股東價值為使命，著眼長期利益協(xié)同，對標境內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，追求優(yōu)于同業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)，在授予、解鎖、自籌資金等環(huán)節(jié)多重約束下，授予適量限制性股票。這一特點集中表現(xiàn)在如下幾個方面：

　　——對標境內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè) 彰顯公司戰(zhàn)略目標

　　寶鋼股份致力于“建成全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，一貫堅持高標準、始終堅持與國際一流鋼鐵企業(yè)對標，追求優(yōu)于同業(yè)的表現(xiàn)。計劃從境內(nèi)外可比鋼鐵企業(yè)中分別選擇不少于5家上市公司作為對標企業(yè)，并在業(yè)績考核目標中對境內(nèi)和境外對標企業(yè)賦予同等權(quán)重,充分地體現(xiàn)公司立足國內(nèi)平臺、超越國際同行的戰(zhàn)略定位。

　　目前國內(nèi)鋼鐵企業(yè)，尤其是鋼鐵上市公司，在國家鋼鐵產(chǎn)業(yè)的指導下，通過新建和收購，公司規(guī)模、產(chǎn)品檔次和公司業(yè)績均取得了較大的提升；而擬選取的境外對標鋼鐵公司均需進入世界鋼鐵動態(tài)(WSD)世界級鋼鐵企業(yè)綜合競爭力排名。境外鋼鐵行業(yè)經(jīng)過幾輪整合后，集中度大大提高，產(chǎn)能調(diào)控能力較強、供需總體平衡，鋼鐵價格處于高位，總體經(jīng)營環(huán)境好于國內(nèi)。在境內(nèi)外競爭環(huán)境不同，行業(yè)周期存在差異的情況下，依照50:50比例設(shè)定境內(nèi)外對標企業(yè)指標權(quán)重，以此確定公司業(yè)績考核目標，無疑具有相當?shù)奶魬?zhàn)性。

　　——保護股東利益、提升股東價值 凸顯公司使命

　　寶鋼股份一直致力于實現(xiàn)股東價值最大化，此次限制性股票計劃不僅以保護股東利益和提升股東價值為前提，更是通過協(xié)同經(jīng)營管理團隊與股東的利益目標，形成“利益共享、風險共擔”的激勵和約束機制，促進股東價值最大化。

　　計劃在授予條件和解鎖條件兩個方面的設(shè)計中充分體現(xiàn)了這一原則：計劃以凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報率(EOE)(即息稅折舊攤銷前利潤(EBITDA)除以凈資產(chǎn))為業(yè)績指標，在超越境內(nèi)外優(yōu)秀同行的前提下方可授予激勵對象適量限制性股票，這一指標不僅反映了股東權(quán)益所創(chuàng)造的現(xiàn)金價值，也以EBITDA這一股票估值的重要指標體現(xiàn)了股東價值；同時，每期計劃設(shè)置了兩年的鎖定期和三年的解鎖期，為促使激勵對象關(guān)注長期市值表現(xiàn)，公司股權(quán)激勵計劃以公司市值是否提升作為股票解鎖的條件。每期計劃的市值考核期公司總市值必須達到或超過該期計劃業(yè)績年度的公司總市值方可按規(guī)定解鎖。激勵對象股權(quán)收益大小與公司股價的長遠表現(xiàn)相關(guān)，有效地協(xié)同了激勵對象和股東的利益，體現(xiàn)了公司對股東利益和股東價值的重視。

　　——限制性股票模式切合行業(yè)特點 橫向比較促進有效激勵

　　寶鋼股份結(jié)合國外成熟市場實施股權(quán)激勵的有益經(jīng)驗、行業(yè)規(guī)律和公司實際，選取了“限制性股票”的模式。鋼鐵行業(yè)是周期性波動非常明顯的行業(yè)，在景氣上升期與下降期，鋼鐵企業(yè)整體經(jīng)營狀況變化顯著；同時鋼鐵行業(yè)又是一個國際性競爭行業(yè)，尤其是寶鋼股份以“建成全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”為目標，激勵人和留住人成為迫切的任務(wù)，限制性股票的特點契合行業(yè)特征，切合公司實際需要。

　　同樣鑒于鋼鐵行業(yè)自身的特點，寶鋼股份選取了境內(nèi)外對標企業(yè)，將公司每年的業(yè)績指標與對標企業(yè)進行橫向?qū)Ρ龋�過濾掉行業(yè)周期性波動的因素，突出對激勵對象貢獻的衡量，能夠更好地反映公司在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢、激勵對象的努力程度和貢獻大小，實現(xiàn)有效激勵。

　　——借鑒其它股權(quán)激勵模式特點 體現(xiàn)適度激勵多重約束

　　寶鋼股份限制性股票計劃在國家法規(guī)框架內(nèi)，融合了業(yè)績股票、股票期權(quán)等其它股權(quán)激勵模式的特點，體現(xiàn)了適度的激勵性和較強的約束性。

　　首先，需要根據(jù)公司業(yè)績指標和個人績效雙重考核的結(jié)果決定股票授予激勵對象股票的多寡；但同時，每位激勵對象的股權(quán)激勵額度不得超過本人總薪酬(含股權(quán)激勵收益)的一定比例，公司激勵計劃規(guī)定董事、高級管理人員的股權(quán)激勵額度比例上限為30%。

　　其次，董事、高級管理人員需按50%的比例自籌資金參與計劃，一并鎖定和解鎖；

　　兩年鎖定期滿后，需根據(jù)市值考核情況來決定解鎖與否，以及解鎖的進度和比例。

　　此外，寶鋼股份限制性股票計劃在一個計劃框架下，根據(jù)業(yè)績目標完成情況3年內(nèi)分3期授予，按期鎖定，分批解鎖，以促使激勵對象在一個較長的時期內(nèi)，為實現(xiàn)公司業(yè)績目標，持續(xù)提升公司股票市值而努力。

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