自從海信收購了S*ST科龍(000921)，科龍未來高管們的薪酬也一度成為人們“津津樂猜”的“謎”。昨日，S*ST科龍的公告為人們揭開了第一個謎底：公司董事長湯業國的年薪為人民幣100萬元。

　　昨日科龍一連8個公告，凸現科龍“重建”時期的工作狀態，其中一個即專門提及公司董事長湯業國薪酬問題。公告稱，根據10月13日公司六屆七次董事會議決議，以全票通過公司董事長湯業國年薪100萬元人民幣的薪酬標準議案。該決議還將在12月5日舉行的2005年度股東周年大會上再次審議。

　　湯業國此前曾以海信集團副總裁兼海信空調總經理的身份擔任

　　業界熟知，科龍在未“出事”之前，向來以給付職業經理高薪著稱。顧雛軍擔任科龍董事長時的年薪是600萬港元，曾是蟬聯多年的內地上市公司高管年薪冠軍，而原副董事長劉從夢、李振華的年薪也均為180萬港元。而以海信的傳統，管理層的薪水一向都不高，甚至都有“研發人員工資比老總高”的可能，那么要達到與原來科龍一樣的薪酬水平幾乎是“不可能的任務”，因此之前就多有猜測，海信收購科龍之后，會給新科龍管理層如何定價？

　　對此，海信也曾經表示，海信集團給予中層員工的薪水與科龍相差無幾，以盡力保持科龍大部分中層員工的穩定。

　　但這一次嫁入海信的科龍給出其高管“湯業國100萬元”的價簽，相較于原科龍高層的優厚薪酬，則未免顯得有些“小氣”。考慮到海信高層們的“可憐”的價碼，這應該是充分考慮了原來兩個公司不同薪酬體系后的折中結果。

　　昨日公告還同時報稱，擬于2006年度內對旗下11家子公司提供15.12億元人民幣的擔保額度，而旗下控股子公司亦擬于本年度對公司提供12.998億元人民幣的擔保額度，期內互保的擔保額度為人民幣1.152億元。

　　截至9月30日，科龍及其控股子公司已累計對外擔保126397.8萬元人民幣，其中逾期擔保額為人民幣31947.38萬元。

　　早報記者 周玲 實習生 丁明志