□ 本報記者 熊 欣

　　G鵬博士(資訊 行情 論壇)昨日發布董事會公告，推出其首期股票期權激勵計劃(草案)。激勵計劃擬向公司高管及核心技術人員授予1200萬份股票期權，股票來源于向激勵對象按期權同等數量定向發行。令市場關注的是，市值考核作為行權條件被首次引入上市公司高管股權激勵計劃。分析人士稱，這將提升該公司的市場關注價值。

　　據悉，其期權激勵對象包括公司的董事(不包括獨立董事)、監事、高級管理人員、主要業務負責人及參控股公司主要負責人員，以及由董事長提名的骨干人員和有特殊貢獻人員。在該激勵計劃獲批準后，1200萬份

　　激勵計劃有效期為自股票期權授權日起的四年時間，分三期行權，每期行權數量均為400萬股。第一個行權期為，在滿足規定的行權條件下，自授權期權激勵對象日起滿一年后的下一交易日起至授權日起滿兩年的交易日當日止；后兩個行權期分別往后遞加一年。公司對每個行權期分別設置了相關行權條件。

　　行權條件除了財務指標，還首次引入了市場指標。其中，各年度(2006年、2007年、2008年)財務指標為凈利潤與加權平均凈資產收益率比2005年均分別增長超過1倍、3倍、6倍。市場指標則為各年度(2006年、2007年、2008年)相比2005年，公司市值的增長率不低于上證綜指的增長率或降低率不超過后者的降低率。其中的“公司市值”及“上證綜指”以2005年度值為固定基數，2005年度的“公司市值”及“上證綜指”的計算以2005年最后一個交易日數值為準，2006、2007、2008年度的“公司市值”為當年第一個交易日至最后一個交易日公司市值的平均值，2006、2007、2008年度的“上證綜指”為當年第一個交易日至最后一個交易日上證綜指的平均值。

　　北京首放分析師陳志對此表示，G鵬博士股權激勵計劃行權條件要求公司股票跑贏大盤，無疑對股價有一定促進作用。事實上，G萬科(資訊 行情 論壇)等此前已實施高管股權激勵計劃的公司股價走勢均一路上揚。該激勵計劃將給公司帶來一定的市場關注價值。不過，由于2005年該公司每股盈利只有2分錢，基數很低，因此一定程度上減弱了市場對其未來業績的預期。

　　北京證券策略分析師張九輝曾表示，盡管實施了股改，但國內證券市場目前尚不夠成熟，此前毫無經驗的上市公司股權激勵制度只能是在實踐中完善。