本報訊（記者 薄繼東）市值考核指標首現上市公司股權激勵計劃。昨日，G鵬博士(資訊 行情 論壇)（600804）刊發了《首期股票期權激勵計劃（草案）摘要》，提出以財務指標和市場指標相結合的期權激勵行權條件。這里所說的市場指標是指G鵬博士的股票市值起落必須優于上證綜指的漲跌。而此前，G萬科(資訊 行情 論壇)（000002、200002）曾提出過更為苛刻的行權條件———A股年平均股價必須上漲。

　　一次授予三期行權

　　根據《摘要》，G鵬博士擬授予包括公司正副董事長、監事長、董事、監事和正副總經理在內的20名高級管理人員以及董事長提名的骨干人員和特殊貢獻者，合計1200萬份股票期權，涉及標的股票數量占當前G鵬博士總股本的8.46%。行權股票來源為G鵬博士向激勵對象定向發行的新股。行權價確定為6.56元，較G鵬博士昨日的收盤價略低。

　　上述1200萬份股票期權將被一次授予、分三期行權。每期行權份額為400萬份，占總數的33.33%，即激勵對象可在每一行權年份按6.56元/股的價格購買400萬股G鵬博士的股票。行權具體時間為，自期權授權日起滿1、2、3年后的下一交易日起至授權日起滿2、3、4年的交易日當日止。

　　兩項指標須同時滿足

　　《摘要》規定只有在行權年份同時滿足了財務指標和市場指標之后，激勵對象才可以行權。G鵬博士擬定的財務指標為：2006年相比2005年，凈利潤和加權平均凈資產收益率增長均超過100%（第一個行權期）；2007年相比2005年，凈利潤和加權平均凈資產收益率增長均超過300%（第二個行權期）；2008年相比2005年，凈利潤和加權平均凈資產收益率增長均超過600%。

　　值得一提的是，行權條件要求，上述三個行權期還必須滿足公司股票市值起落優于上證綜指漲跌的市值考核指標。即：2006、2007和2008年相比2005年，公司市值的增長率不低于上證綜指的增長率或公司市值的降低率不高于上證綜指的降低率。其中，2005年的“公司市值”和“上證綜指”以2005年最后一個交易日數值為準，以后年度的“公司市值”和“上證綜指”均取當年的平均值。

　　存在市值調節手段

　　記者發現，G鵬博士不知是疏忽還是有意埋下了這樣一個市值調節手段：《摘要》沒有明確，當公司增發新股、配股或有類似的增資舉動時，由于非市場原因增加的市值究竟算不算入用以考核激勵對象經營成效的“公司市值”？如算入，那么在有新股增發的情況下，即便G鵬博士的股價跑不贏大盤，其股票市值仍有望跑贏上證綜指。