【本報訊】自主創新使同洲電子(資訊 行情 論壇)初獲成功。如何使創新精神真正融入到企業，從而為企業提供長盛不衰的發展動力，袁明認為，這需要一系列機制的保證。
為保證技術領先，同洲電子投入巨資，打造了一支800多人的國內規模最大的專業性數字電視研發團隊，配備了國內最齊全的數字電視研發、測試、產業化設備，并在深圳市政府專門立項扶持下，成立了交互式數字電視工程技術研究開發中心。
根據客戶需求和企業發展需要，同洲電子為這支團隊搭建了科學合理、層次分明的技術研發體系，主要包括中央研究院和數字電視、IPTV等各產品事業部的研發中心。其中，中央研究院主要從事前瞻性研究，跟蹤全球最先進的技術，著眼于公司未來3—5年的發展；而產品事業部研發中心則以市場為導向，從事具體的產品規劃開發和客戶服務。各部門各司其職，密切配合，成為同洲電子技術創新的“發動機”。
在科學、合理的研發體系基礎上，同洲電子不僅保持著行業領先的地位，還開始涉足數字電視專利和標準領域，并成為日益重要的角色。截至目前，同洲電子已承擔了國家科技攻關和國家級新產品等數十個科研和產業化項目，并參與了二十多項國家和行業標準的制訂。
創新的靈魂是“人”。早在創立初期，同洲電子就把“以人為本”作為其企業文化和人力資源管理的核心理念。作為企業最寶貴的財富，“人”的潛能在同洲電子被最大程度地激發出來，從而成為公司持續高速增長的最大的文化因素。
在同洲800余人的研發隊伍中，90%以上具有本科學歷。其中碩士或中級職稱以上人員約占47%，平均年齡僅27歲。這支龐大的研發團隊有別于一般科研院所和大多數IT企業，是完全靠市場機制形成的，是一個良性發展的有機整體。大批年輕化、專業化的技術、業務專家和高級管理人才在同洲電子不斷脫穎而出，他們在支撐企業快速發展的同時，也在推動著中國數字電視產業的質的飛躍和提高。
2006年7月，根據國家人事部有關通知，同洲電子獲批設立博士后科研工作站，成為數字機頂盒產業首家獲準的企業。此舉將為同洲電子引進和培養高層次創新性人才帶來更多便利，有望使同洲電子的創新能力得到進一步的提升。
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