國內上市銀行股權激勵期待加速?

　　□ 實習記者 熊欣

　　G招行昨日發布董事會公告稱，擬對高級管理人員實行股票增值權激勵計劃。據了解，這是《上市公司股權激勵管理辦法》今年1月1日出臺以來，國內上市銀行中首個股權激勵計劃。分析師表示，隨著我國銀行業為期5年的入世過渡期行將結束，國內銀行業將從今年12月11日后全面開放，中外資銀行的人才爭奪戰必將再掀高潮。因此，國內銀行有必要加大對其高級管理人才的重視，適時推出激勵機制。

　　根據招行公布的高級管理人員薪酬管理辦法(試行)，招行將以

股票增值權的形式對其高管進行激勵，即被授予股票增值權的高管，將獲取自授予日至行權日之間招行H股市值上漲差額所致收益的權利。股票增值權由董事會薪酬委員會每年授予一次。其行權價是按照授予日前一個月H股股票收市價的平均值計算。第一年即2006年，行權價定為招行在港上市時的股票上市價格，授予股票增值權的時間即為招行H股上市時。

　　G招行證券辦人士昨日表示，以H股股價作為激勵計劃的考核載體，并沒有重H股輕A股的意思，只是工作上的方便，畢竟登陸H股是公司年內的頭等大事。再者，A股和H股股價的聯動效應越來越明顯。“定在哪個市場不重要，重要的是我們率先啟動了這個激勵計劃。”

　　銀河證券首席經濟學家左曉蕾此前曾表示，推出股權激勵機制，是完善上市公司治理的一個制度性改革。北京首放證券分析師陳志昨日接受記者采訪時說，盡管銀行業中外人才雙向流動一直存在，但是總體上還是中資銀行中高級人才向外資銀行流動得更多。隨著銀行業年內的全面開放，外資銀行面臨著在國內規模的擴張，加之其本土化經營策略，其對本土的銀行業中高級人才的需求將空前釋放，而且這種需求是長期存在的。

　　記者昨天采訪了解到，此前曾傳出過相關消息的浦發銀行和民生銀行，昨天均表示其股權激勵方案尚處于討論研究階段，短期內不會出臺。其中，民生銀行聘請了一家專業公司正在積極研究中。而其它幾家上市銀行，在這方面則是“杳無音信”。

　　市場人士對此分析認為，今年是國內

商業銀行等金融機構全面推進改制的一年，建立股權激勵機制是上市公司完善其治理結構的一部分，相關企業步履穩健或許是出于謹慎方面的考慮。

　　記者注意到，招行昨日公告還表示，一旦相關法律有關以股權為基礎、以股票為支付方式的長期激勵的法律障礙被完全解決，董事會將考慮把股票增值權轉換為股票期權。上述證券辦人士表示，這是指H股市場，目前并未有相關的辦法或指引。而對于2006年的行權價被確定為招行在港上市時的“股票上市價格”，據介紹是指當日交易的收盤價，并非發行價或開盤價，和其一般規定的“一個月收市價的平均值”是統一的。

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