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證券時報記者 程 鵬
本報訊 為了更有效地調動管理者和重要骨干的積極性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，更好地促進公司發展，永新股份(002014)今日推出了包括首期限制性股票激勵計劃和首期股票期權激勵計劃在內的雙重激勵計劃。
首期限制性股票激勵計劃由六個獨立年度計劃構成，按考核年度凈利潤凈增加額的一定比例提取激勵基金，并自公告日起三個月內從二級市場購入永新股份的股票，在限制性股票獲取完畢后一個月內以非交易過戶方式將股份無償獎勵給激勵對象,任何一名激勵對象獲授限制性股票數量不超過該年度激勵計劃授予的限制性股票數量總額的10%。
在考核指標上，在考核年度凈利潤年增長率超過10%，且考核年度上一年凈利潤年增長率為正的基礎上，首期限制性股票激勵計劃起始年度至考核年度每年加權平均凈資產收益率也必須不低于10%，只有同時滿足這兩個條件，每一獨立年度的激勵計劃方可實施。
在激勵基金的提取基數及提取比例上，當上年度凈利潤增長率超過10%但不超過30%時，以上年度凈利潤增長率為提取百分比、以上年度凈利潤凈增加額為提取基數，計提授予年激勵基金；當上年度凈利潤增長比例超過30%時，以30%為提取百分比、以上年度凈利潤凈增加額為提取基數，計提授予年激勵基金；計提的激勵基金不超過上年度凈利潤的10%。
股票期權激勵計劃的激勵對象和限制性股票激勵計劃相同，公司受薪的董事、高級管理人員獲授股票數量占激勵股票數量總額的比例為40%，中層管理人員的獲授比例為40%；由總經理提名的業務骨干和卓越貢獻人員的獲授比例為20%。股票來源為公司向激勵對象定向發行400萬股公司股票，股票期權的行權價格為7.70元。
在授權日所在年度凈利潤較上一年度增長超過10%，且當年加權平均凈資產收益率不低于10%的條件下，期權激勵計劃計劃分三次實施：激勵對象自授權日起滿一年后的下一交易日起至授權日起滿兩年的交易日當日止，可行權數量為120萬股，占獲授的股票期權數量的30%；激勵對象自授權日起滿三年后的下一交易日起至授權日起滿四年的交易日當日止，可行權數量為120萬股，占獲授的股票期權數量的30%；激勵對象自授權日起滿五年后的下一交易日起至授權日起滿六年的交易日當日止，可行權數量為160萬股，占獲授的股票期權數量的40%，其中任何一名激勵對象獲授可行權數量不超過總量的10%。
永新股份副總兼董秘方洲告訴記者，與其它已經公布的股權激勵方案相比，公司股權激勵方案中，單個激勵對象能拿到的激勵股份總額不大，但是受到激勵的員工面更廣泛。限制性股票激勵計劃一年一體現，可以對當期內做出重大貢獻的員工及時激勵，而股票期權激勵計劃針對的時間比較長，更看重的是對團隊的整體激勵。
與此同時，本方案更側重對經營管理層而非股東本身的激勵，可以提高經營層的積極性和創造性，使經營管理者和股東形成利益共同體，提高經營團隊的凝聚力和使命感，實現了激勵與約束的統一。另外，激勵方案的考核指標也比較嚴格，除了凈利潤指標外，還有凈資產收益率指標，更加注重考核公司經營團隊的整體資產運營水平。
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