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本報記者 丁小鶯 發自上海
萬科(資訊 行情 論壇)的股權激勵方案已于昨天獲股東大會通過。此前，它已獲得證監會無異議審批。自今年3月21日公布草案后，萬科的激勵方案歷經一波三折，至此終于宣告生效。
獲得通過的是修訂版的萬科首期(2006~2008)限制性股票激勵計劃。根據這個方案，激勵基金的提取有三個指標，一是當年凈利潤增長率超過15%，二是全面攤薄的年凈資產收益率超過12%，三是如果公司增發或配售股份，當年每股收益增長率超過10%。但除此之外的情形不受這一條限制，例如公司采用定向增發實施重大資產購并、換股、引進戰略投資者、配售轉債和股票衍生品種等。
除了以上三項指標，萬科管理層獲得激勵還有一個門檻——經過一年的等待期后，萬科A股平均股價高于上一年的平均股價，管理層前一年獲得的限制性股票才能過戶到個人賬戶。
每一年激勵基金的總額，根據每年的業績情況確定。董事長、總經理的分配額度分別為當年擬分配總額的10%和7%。
激勵人數為不超過公司專業員工總數的8%。激勵對象涉及四類人員，分別是高級管理人員、中層管理人員、由總經理提名的業務骨干和卓越貢獻員工、于公司受薪的董事會和監事會成員四類人員。獨立董事以及其他僅領取酬金的董事會、監事會成員，不納入激勵對象的范圍。
除了股權激勵方案，萬科的年度分紅派息方案、公司章程修改方案等八項議案，也在昨天的股東大會上獲得通過。參加股東大會的人數為120多個股東及授權代表，他們代表的股份總數為13億余股。萬科總股本為39億余股,出席率為35%左右。
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