浦發(fā)敲定員工激勵股份比例 高管轉讓股份亦有規(guī)

　　本報記者 韓圣海 發(fā)自上海

　　浦發(fā)銀行(資訊 行情 論壇)(600000.SH)的股權激勵方案終于有了些許眉目。

　　昨日，《第一財經日報》從浦發(fā)銀行獲悉，該行積極探討和研究的股權激勵的基本原則已確定，未來該行將在符合法律法規(guī)且股東大會批準的條件下，回購股份對該行員工進行

股權激勵，同時也允許該行高管持有和有條件的轉讓股份。

　　浦發(fā)銀行董秘沈思告訴《第一財經日報》：“浦發(fā)銀行用于獎勵該行員工的股份將主要從二級市場上收購，比例不會超過該行已發(fā)行股份的5%，收購股份的資金將從銀行的稅后利潤中支出，以體現(xiàn)員工對公司利潤的分享，所收購的股份也會在一年內轉讓給員工。”

　　沈思同時表示，股權激勵計劃將在股東大會審議通過的前提下進行。

　　作為股權激勵計劃的一部分，浦發(fā)銀行未來也會允許該行高管持有和轉讓該行的股票。高管所持有的浦發(fā)銀行股份將主要來自兩個渠道：一是銀行的股權獎勵；二是高管自己從二級市場上買入。

　　不過，鑒于高管的特殊身份，浦發(fā)銀行對于其高管買賣股份也有著明確的規(guī)定：在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有的浦發(fā)銀行股份總額的四分之一；同時高管在離職后，半年內不得轉讓其股份；高管將其持有的股份在買入后半年內賣出，或者賣出后半年內又買入，由此產生的收益將歸浦發(fā)銀行所有。

　　目前，浦發(fā)銀行尚未有任何高管持有自己銀行的股份，更不用說轉讓了。

　　浦發(fā)銀行一位高層昨日對《第一財經日報》表示，實施股權激勵方案將更有效地把員工利益、管理層利益和投資者利益有效結合起來，把公司的運行機制和股東對行內員工的激勵融為一體，同時也會對現(xiàn)在的激勵機制有所改善和提升，將當下相對短期的(以年度為考核期)業(yè)績考核逐漸轉為時間相對較長的傾向于市值的考核，這樣會更有利于公司長遠健康的發(fā)展。

　　據(jù)悉，上述關于股權激勵和股權轉讓的內容都會在浦發(fā)銀行新擬定的公司章程中有所體現(xiàn)，并將在浦發(fā)銀行今日舉行的股東大會上進行審議。

　　上述高層同時表示：“在公司章程中體現(xiàn)股份獎勵的內容只是浦發(fā)銀行日后實施股權激勵的第一步，僅是在制度框架上為股權激勵正名，具體推行時間和方案還沒有最后確定。可以確定的是，浦發(fā)銀行未來的股權激勵方案很可能會采取分層次、分階段的形式來推進。”

　　此前，內地上市銀行中，民生銀行(資訊 行情 論壇)(600016.SH)曾在今年年報中透露，決定在未分配利潤中提取2億元用于公司股權激勵計劃，作為用于購買公司股份的股權激勵基金的專項

　　昨日，浦發(fā)銀行收于10.23元,微升0.10%。