東阿阿膠進入后劉維志時代 華潤集團終獲控制權

　　鄭重

　　看起來，新任管理層在戰略執行上已不再像以前那么保守，在新舊管理層順利換班消解股權爭斗之后，已經開始走出管理困境　　

　　“五一”黃金周，回老家青島的劉維志忙著起草即將召開的阿膠產業發展研討會講稿

。黃金周剛過，5月8日，劉維志的夫人章安就飛往澳大利亞考察，探討驢皮進口或建立阿膠半成品加工場的可行性。夫婦倆繁忙如常，但此時，劉的身份已不再是東阿阿膠(資訊 行情 論壇)(000423.SZ)董事長，章也不擔任東阿阿膠總經理一職。

　　根據4月29日發布的公告，劉維志已經提出辭去公司董事長和董事職務，章安提出辭去公司董事和總經理職務。新任董事長將是華潤集團財務總監蔣偉，總經理由東阿阿膠原主管營銷的副總經理秦玉峰接任。

　　至此，入主東阿阿膠兩年多的華潤集團終于獲得了公司實際控制權，一手將東阿阿膠帶大的阿膠教父劉維志，在其64歲之際，以“退休”的方式離開公司。

　　平穩過渡

　　盡管在華潤集團入主東阿阿膠兩年多的時間里，資方與管理層在公司控制權和股權激勵等方面有過分歧和爭執，但最終在當地政府的協調下，實現了平穩過渡。

　　劉、章是在4月25日召開的東阿阿膠董事會上提出辭職的。第二天，董事會同意二人退休的決議在公司傳達。據說，劉、章的離職講話結束后，臺下的老部下們用抽泣聲來表示著自己的留戀之情。

　　劉維志、章安夫婦大學畢業后于1970年進入東阿阿膠廠，三十多年來，帶領一個單一品種的手工小作坊成長為一個年銷售收入近10億元的上市公司，阿膠年產量占全國75%，出口占90%以上。前往東阿阿膠進行領導班子調整通報的聊城市副市長王志剛說，“沒有劉維志，就沒有東阿阿膠的今天”。

　　劉、章卸任之后分別被董事會聘為名譽董事長和公司顧問，享受公司副總待遇。最后退休到市綜合部門，據說分別到市發改委和市經貿委，享受正縣級和副縣級待遇。

　　王志剛說，市委市政府是帶著劉維志、章安對阿膠事業的那種感情來對他們的退休進行考慮和安排的，多次進行研究并派專人同華潤高層進行多次深入的溝通，這種安排在全市是破格的，以充分體現對優秀企業家的善待。這位當過多年廠長而又分管工業的副市長交給劉、章一個任務，除繼續關注東阿阿膠之外，還要對聊城的工業發展進行研討。

　　華潤時代

　　現在擔任東阿阿膠大股東——華潤東阿公司董事長的是石慶瑞，石的另外一個職務是華潤集團有限公司企發部、華潤投資開發有限公司副總經理。但石慶瑞并沒有順理成章地成為東阿阿膠董事長，華潤派出的人選是在華潤領導層排位第五的蔣偉。“一切為了平穩過渡。”知情者說。

　　蔣偉出任東阿阿膠的掌門人，一方面可以顯現華潤對東阿阿膠的重視，另一方面，石慶瑞此前代表華潤為東阿阿膠組閣時，與原管理層多次發生紛爭，導致不快，不利于公司今后發展。

　　劉維志對新任總經理秦玉峰評價甚高，“他聰明好學，悟性很好，做事干練，具有親和力，對各方面工作熟悉，比起其他副職有四年多的市場營銷工作經歷，是最合適的總經理人選。”在早些年的全廠職工大會上，劉甚至對秦玉峰就有過“帥才”的評價。

　　其實，聊城市有關部門和市政府早在四五年前也已看重了這個苗子。王志剛說，秦玉峰是市委市政府、劉維志和章安、東阿阿膠職工和華潤集團四方都滿意的接班人。

　　秦玉峰上任伊始，就一頭扎進業務堆里去推進公司原定的經營計劃。他做的第一件事是把公司的營銷人員召集回廠，落實今年主推產品的促銷方案。根據計劃，他仍直接分管營銷工作。

　　劉維志把東阿阿膠的“十一五”發展戰略方向定位于以阿膠為主導的動物藥膠，包括黃明膠、鹿角膠、龜甲膠、海龍膠、狗骨膠等。對于這樣的定位，市政府、華潤均表示認同。蔣偉說，醫藥是華潤今后發展的重要產業，東阿阿膠是很好的切入點，華潤將給東阿阿膠提供市場經驗和資源的支持，建立良好的發展平臺。

　　新平臺

　　華潤方面雖然派出了蔣偉出任東阿阿膠董事長，但并沒有過多地干涉公司經營，基本是在外圍理順企業治理結構等問題，并且，華潤目前對公司新管理層和外部管理咨詢公司提出的產品戰略表示認同。

　　秦玉峰和他直接領導的營銷團隊在“五一”期間沒有休假，而是和外部咨詢管理公司共同執行了產品提價措施，將公司的主導產品阿膠塊和復方阿膠漿產品的零售價格分別提高了30%和20%。按照中金的測算，如果提價成功得以執行的話，公司的利潤應該有30%的增長。

　　東阿阿膠公司在過去曾經四次提高產品價格，均以失敗告終。其中，2004年5月曾嘗試對產品零售價全線上調20%，但卻造成了公司后來的渠道存貨和竄貨問題。在劉維志和章安沒有退休之前，兩位老總對提價持非常審慎的態度，因此，提價方案一直沒有執行。公司此次提價，在渠道和終端上已經做了充分的準備，利用外部管理咨詢公司的經驗正在有步驟地執行既定的計劃。

　　除了價格調整，秦玉峰還在管理咨詢公司的協助下，正在醞釀對營銷人員的考核和薪酬問題進行系統性的調整。

　　劉維志在卸任后對記者坦陳，“我對自已的評價是魄力不足，謹慎有余。”看起來，新任管理層在戰略執行上已經不再像以前那么保守，在新舊管理層順利換班消解股權爭斗之后，已經開始走出管理困境。(052250)