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修訂方案增加了當年每股收益增長率必須超過10%
證券時報記者 牛溪
本報訊 備受市場各方關注的G萬科(資訊 行情 論壇)股權激勵計劃終于修成正果，G萬科(000002)今日公告稱，公司修訂后的限制性股票激勵計劃已獲得證監會的無異議回復。
據悉，這是中國證監會發布《上市公司股權激勵管理辦法》以來主板上市公司中首個獲得監管部門批準的股權激勵方案。
據悉，G萬科在聘請國際知名的人力資源顧問翰威特公司，對以美國為代表的發達國家長期激勵制度發展趨勢進行深入研究后，根據中國當前的制度環境和G萬科的現實情況，最終決定采用在國際上日益成為主流方式的限制性股票激勵計劃。該計劃的基本操作模式為：G萬科采用預提方式提取激勵基金獎勵給激勵對象，激勵對象授權G萬科委托信托機構，采用獨立運作的方式在規定的期間內用上述激勵基金購入G萬科上市流通A股股票，并在條件符合時過戶給激勵對象。
G萬科今日公布的修訂方案，最重要的是增加了每股收益增長率作為激勵基金提取的業績條件。修訂后的G萬科激勵方案規定，在G萬科采用向社會公眾增發股份方式或向原有股東配售股份時，當年每股收益增長率必須超過10%才能提取激勵基金。增加每股收益增長率指標的提出，從制度上進一步鎖定了G萬科基本面的成長性，并進一步確保了G萬科從資本市場融資的合理性。
修訂后的G萬科限制性股票計劃，提取激勵基金的業績條件包括凈利潤增長率、凈資產收益率、每股收益增長率這三個對股東至關重要的指標，且每個指標的設置均十分嚴格，體現了股東與職業經理團隊之間的利益共享與約束機制，有利于公司的長遠發展。
業內人士認為，G萬科股權激勵計劃如果順利獲得股東大會的通過，將有利于倡導價值創造為導向的業績文化，建立股東與職業經理團隊之間的利益共享與約束機制，構筑長期信任關系；也有利于幫助管理層平衡短期目標與長期目標，激勵持續價值的創造，保證企業的長期穩健發展。而對于吸引與保留優秀管理人才和核心關鍵員工，穩固并不斷增?G萬科的競爭力，也將發揮深遠的影響。
據悉，G萬科股權激勵計劃將提交于2006年5月30日召開的的年度股東大會上進行審議。
<><牛溪>
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