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修訂方案增加了當年每股收益增長率必須超過10%
備受市場各方關(guān)注的G萬科(資訊 行情 論壇)股權(quán)激勵計劃終于修成正果，G萬科（000002）今日公告稱，公司修訂后的限制性股票激勵計劃已獲得證監(jiān)會的無異議回復(fù)。據(jù)悉，這是中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》以來主板上市公司中首個獲得監(jiān)管部門批準的股權(quán)激勵方案。
據(jù)悉，G萬科在聘請國際知名的人力資源顧問翰威特公司，對以美國為代表的發(fā)達國家長期激勵制度發(fā)展趨勢進行深入研究后，根據(jù)中國當前的制度環(huán)境和G萬科的現(xiàn)實情況，最終決定采用在國際上日益成為主流方式的限制性股票激勵計劃。該計劃的基本操作模式為：G萬科采用預(yù)提方式提取激勵基金獎勵給激勵對象，激勵對象授權(quán)G萬科委托信托機構(gòu)，采用獨立運作的方式在規(guī)定的期間內(nèi)用上述激勵基金購入G萬科上市流通A股股票，并在條件符合時過戶給激勵對象。
G萬科今日公布的修訂方案，最重要的是增加了每股收益增長率作為激勵基金提取的業(yè)績條件。修訂后的G萬科激勵方案規(guī)定，在G萬科采用向社會公眾增發(fā)股份方式或向原有股東配售股份時，當年每股收益增長率必須超過10%才能提取激勵基金。增加每股收益增長率指標的提出，從制度上進一步鎖定了G萬科基本面的成長性，并進一步確保了G萬科從資本市場融資的合理性。
修訂后的G萬科限制性股票計劃，提取激勵基金的業(yè)績條件包括凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益增長率這三個對股東至關(guān)重要的指標，且每個指標的設(shè)置均十分嚴格，體現(xiàn)了股東與職業(yè)經(jīng)理團隊之間的利益共享與約束機制，有利于公司的長遠發(fā)展。
業(yè)內(nèi)人士認為，G萬科股權(quán)激勵計劃如果順利獲得股東大會的通過，將有利于倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的業(yè)績文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團隊之間的利益共享與約束機制，構(gòu)筑長期信任關(guān)系；也有利于幫助管理層平衡短期目標與長期目標，激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展。而對于吸引與保留優(yōu)秀管理人才和核心關(guān)鍵員工，穩(wěn)固并不斷增強G萬科的競爭力，也將發(fā)揮深遠的影響。據(jù)悉，G萬科股權(quán)激勵計劃將提交于2006年5月30日召開的的年度股東大會上進行審議。
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