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項(xiàng)目實(shí)施后可新增年利潤(rùn)4500萬(wàn)元以上
■吳平
經(jīng)過(guò)反復(fù)論證篩選，宜昌興發(fā)集團(tuán)(資訊 行情 論壇)已于日前公布2006年技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目名冊(cè)，涉及技術(shù)改造、產(chǎn)品升級(jí)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境保護(hù)和資源保護(hù)等16個(gè)項(xiàng)目從上報(bào)
的40多個(gè)候選項(xiàng)目中脫穎而出，進(jìn)入今年興發(fā)集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)。
“依靠科技、重視人才”，是興發(fā)集團(tuán)追求快速發(fā)展下的一大“賭注”。一方面，加強(qiáng)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，公司建立了省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，去年又與武漢工程大學(xué)共同組建了“湖北磷資源開(kāi)發(fā)利用工程技術(shù)研究中心”和“湖北省博士后興發(fā)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)基地”，為公司的技術(shù)創(chuàng)新建立了一個(gè)好的平臺(tái)。公司同時(shí)出臺(tái)了一系列科技創(chuàng)新管理辦法和獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的新增利潤(rùn)，按年新增利潤(rùn)10萬(wàn)元、10-50萬(wàn)元、50-100萬(wàn)元、100萬(wàn)元以上的，分別按40%、30%、20%、10%分段累計(jì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。另一方面，是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，近幾年來(lái)，公司穩(wěn)步推行引進(jìn)、招聘、招考三位一體的人才引進(jìn)戰(zhàn)略和“不求所在、只求所用”的人才引進(jìn)觀念，先后與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、武漢工程大學(xué)、湖北大學(xué)等10多所高校建立了良好的人才供求關(guān)系，5年共引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才200余人。面向社會(huì)公開(kāi)招考了50多名有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人才。在人才引進(jìn)的同時(shí)，興發(fā)集團(tuán)“借腦引智”，與國(guó)內(nèi)外多家科研院所建立了良好的合作關(guān)系，在國(guó)內(nèi)科研院所聘請(qǐng)了7名行業(yè)權(quán)威專家組成了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專家顧問(wèn)團(tuán)。今年，公司又高薪聘請(qǐng)了20多名專業(yè)技術(shù)人員，最高年薪達(dá)24萬(wàn)元，高于同等職位管理人員工資。
據(jù)了解，興發(fā)集團(tuán)今年的16個(gè)技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目已明確到了相關(guān)責(zé)任人，按計(jì)劃完成后，可為公司直接新增利潤(rùn)4500萬(wàn)元以上，同時(shí)還將在環(huán)境保護(hù)、資源保護(hù)方面起到不可估量的作用。
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