深發展洋董事長年薪602萬 稱會證明對得起薪酬

　　法蘭克·紐曼表示，會盡最大努力作出貢獻

　　盡管深發展2005年每股收益只有0.18元、核心資本充足率不足4%，但并不防礙其董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼(FrankN.Newman)一年從深發展拿到602.57萬元的報酬。昨日，

在深發展2005年報新聞發布會上，法蘭克·紐曼向媒體表示：雖然這份薪酬比紐約的水平低，但他會盡最大努力作出貢獻來證明對得起這份薪酬。

　　比在美國時收入低

　　和去年剛剛履新深發展(資訊 行情 論壇)董事長一職的低調相比，法蘭克·紐曼在昨日的“2005年年報新聞發布會”上顯得從容而自信，不時地展現他的“幽默”才能。

　　在深發展2005年年報中，法蘭克·紐曼去年一年從深發展拿到的報酬為602.57萬元，遠遠高出其他高管的報酬，2004年年報顯示，深發展所有高管年薪也只有600萬左右。

　　“如果今天的新聞發布會上，沒人問我的薪酬問題，我會覺得非常吃驚。”法蘭克·紐曼這位洋董事長對媒體提出的薪酬問題還是做了充分的準備。他說，深發展董事會請他來，就因他在處置不良資產、幫銀行走出困境方面的經驗對深發展有幫助。既然作出決定后，就要根據市場標準來付薪酬。相比而言，他的薪酬比在中國內地高，但對比紐約，這個水平還是比較低的。“我在道瓊斯做獨立董事時的薪酬不止600萬元，我會盡自己最大努力作出貢獻來證明深發展付出這個薪酬是可行的。”

　　就像背著石頭爬山

　　“2005年深發展面臨存貸規模、資本充足率和不良貸款率的三大挑戰。在巨大挑戰下，深發展取得非常顯著的進步，對深發展2005年的利潤指標，我感到非常滿意。”法蘭克·紐曼稱。

　　他說，深發展去年一季度結束后，存貸款規模較2004年年底相比雙雙下降，這對一家銀行來說，是一個巨大的挑戰，如何扭轉局面，使業務增長非常關鍵。從年報來看，深發展2005年年底的存貸款都較2004年底增長超過20%，這些都是在后9個月甚至后6個月實現的。

　　第二大挑戰是，深發展核心資本充足率低于監管部門4%的基本水準，但最終深發展還是將這個數字從2.3%提高到3.7%，離4%的監管要求已經不遠。

　　第三大挑戰則是不良貸款率。由于歷史原因，深發展2004年年底的不良貸款率高達11.3%。“不良貸款增多，對深發展來說，就感覺是背著石頭爬山。”法蘭克·紐曼說，去年不良貸款清收效果顯著，不良率從11%降到2005年底的9.3%。年報顯示，深發展2005年不良貸款總額上升，但這些新增不良貸款都是在戰略投資者進來前發放的。“相信2005年新放貸款質量較優。”法蘭克·紐曼說。

　　股改方案還在修訂

　　除此之外，GE認購深發展股份的協議，需要在深發展完成股改后實施。因此，深發展的股改何時進行也就非常緊迫。

　　之前，市場上有消息稱，深發展將在6月30日前完成股改。不過，法蘭克·紐曼昨日表示，深發展的股改方案目前還在研究之中。“對中國內地大多數上市公司來說，其所有股份中，有7-8成的股份為非流通股。深發展目前的股份有72%是流通股，非流通股的比例很低，因此大多數上市公司采用的股改方案，在深發展不一定適用。”

　　他說，深發展正積極和股東探討有創造性的方案，并將與證監會和交易所溝通，希望能夠促進流通股股東和非流通股股東達成一致。晶報記者 余彥君/文、圖

　　相關報道

　　深發展CEO回應600萬元年薪 稱與華爾街相比偏低