寶鋼上報股權激勵方案 首期份額約在8億股左右

　　本報記者 李冰 北京報道

　　記者獲悉，本周寶鋼股份(資訊 行情 論壇)(SH.600015)已經向國務院和國資委遞交了高管激勵計劃的意向方案，寶鋼擬采用限制性股票的方式，按照增量持股激勵的原則，對高層管理人員進行中長期激勵。

　　“寶鋼是完成股改國有控股上市公司，且公司治理結構完善，從現有的各種規定來看，是符合條件的主體公司”，有關人士對寶鋼的方案給出了積極評價。

　　此前，國資委主任李榮融先后在多種場合表示，將推動國有企業高管以增量的方式，持有

　　“具備條件的國企高管可以大膽持股，不具備條件的就膽子小點，可能是股份(本)的5%，也可能是6%，等內外部條件成熟后再逐步提高比例”，在2006年1月20日的全國國資監管工作會議上，李榮融曾表達他對國企高管增量持股的看法。

　　而國資委目前正在定稿中的《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》中，也對可以實行股權激勵的國有控股上市公司主體給出了一些限制，包括：

　　1.公司治理結構規范，股東會、董事會、經理層組織健全，職責明確。外部董事及獨立董事占董事會成員二分之一以上。董事、監事和高級管理人員忠誠守信，勤勉盡責。

　　2.建立了以獨立董事為主任委員、外部董事占多數的薪酬委員會，且薪酬委員會的制度健全、議事規則完善、運行規范。

　　3.內部控制制度和業績考核體系健全，基礎管理制度規范，建立了符合市場經濟和現代企業制度要求的勞動用工、薪酬福利等項制度。

　　4.發展戰略明確，資產質量和財務狀況良好；企業經營穩健、業績未出現異常波動；近三年企業在遵守國家法律法規及資本市場相關規則等方面無違法違規行為和不良記錄。

　　“根據這些條件來看，寶鋼是完全符合條件的，再加上證監會的規定中，要求完成股改這一條，寶鋼是百分之百合格的主體”，有關人士分析認為。

　　在1月20日的會議上，李榮融也曾表示過，對于國有企業高管的股權激勵，將會通過試點的方式，來逐步推進。

　　“我的態度就是試，積極試點，沒有試點是不行的”，李榮融說。

　　“那6家已經設立了國有獨資董事會的央企，將會是首批考慮對象”，李榮融還表示。而寶鋼集團，正是第一家實施國有獨資董事會試點的中央企業。

　　寶鋼集團一位高管也告訴記者，在今年寶鋼集團兼寶鋼股份董事長謝企華所做的2006年度工作計劃報告中，也提出了要實現對高管的股權激勵計劃。

　　按照證監會此前公布的《上市公司股權激勵試行辦法》，上市公司在股權激勵計劃有效期內授予的總量累計不得超過公司股本總額的10%；首次股權授予數量應控制在上市公司股本總額的1%以內；上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%。

　　“寶鋼整個盤子很大，激勵的范圍以及數額，還很難說”，這位寶鋼高管認為。在2005年，寶鋼股份通過2次增發，已經實現寶鋼集團公司的整體上市，目前總股本為175.12億股，其中寶鋼集團在寶鋼股份中持有的股份高達77.89%。

　　“首期激勵，又是央企第一家，寶鋼不可能拿出太多的股份出來做高管激勵，畢竟盤子太大，有可能是在5%～6%左右”，有接近消息源的分析人士認為。

　　即使以保守的5%估算，折合總計近8億多股，以3月31日每股收盤價4.20元計算，總價值將有33.6億之多。

　　根據寶鋼的年報資料，截至2006年4月之前，寶鋼股份現有包括董事、監事和董秘在內的高管共26名，無一人持有公司股份，但2005年度高管報酬總額(稅前)為1429萬元。其中年薪在110萬元～120萬元有6人，在100萬～110萬元有2人，在90萬～100萬元有2人，在70萬元～80萬元有1人，50萬元～60萬元有1人，20～30萬元有9人。獨立董事和獨立監事年度津貼(稅前)為每人25萬元。

　　3月31日下午，本報記者與寶鋼董秘兼財務總監陳櫻女士取得聯系,但她表示對此事并不知情。

　　據接近消息源的人士透露，此次寶鋼的股權激勵對象，還將可能包括公司的核心技術人才和管理骨干，至于具體的細節，還在和有關部門的商榷之中。

　　按照證監會和國資委的有關規定，寶鋼應該在提交董事會之前，獲得國資委的批準；在董事會批準之后，上報證監會并獲得證監會批準后，交股東大會審議。