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本報記者 蔡臻欣 發自上海
在全行的績效考核評估體系完成之后，華夏銀行(資訊 行情 論壇)(600015.SH)即將著手實施全行薪酬體系改革。《第一財經日報》昨日獲悉，全行薪酬體系大體指導性框架已經確立，并將與績效考核全面掛鉤。此外，華夏銀行的高管激勵機制也在緊密醞釀之中。
華夏銀行總行一位人士向本報記者透露，根據全行薪酬體系的指導性框架，“行員平均薪酬水準將達到各分行所在地金融行業平均水平的130%左右。”
他解釋道，根據華夏銀行目前的薪酬標準，“基本上是在全國金融行業平均薪酬水平上提升30%的樣子。這個薪酬體系有一個明顯的弊端，就是華夏銀行在北京、上海等地分行的行員普遍面臨生活成本過高的問題。薪酬水平略高于平均水平，但生活成本的水平更高，如此下來最終有效薪酬反而低于平均水平。”
華夏銀行總行有關人士在接受本報記者電話采訪時表示，目前尚未有明確進展可以披露，“我們目前主要是在探討企業年金方面的改革方案。”
據前述華夏銀行人士介紹，新華信正略鈞策管理咨詢公司負責設計的整套薪酬體系與行員績效考核體系密切掛鉤。目前華夏銀行已經開始推行的是“行員工資級”：“比如分行副行長一級就是五級行員，享受該級別薪酬待遇。同時，每一級還分為三檔，每檔間的差距在1000元左右。不久的將來這些級別的基數均將相應上升。”
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