深發(fā)展洋行長韋杰夫正式離職 紐曼成改革主導(dǎo)

　　董事長紐曼成為未來深發(fā)展改革的主導(dǎo)人物

　　本報訊(記者 方元)日前流傳的深發(fā)展(資訊 行情 論壇)(000001)洋行長將離職的傳言在今日得到了證實(shí)，深發(fā)展今日公告稱，2月11日，韋杰夫向該行董事會申請辭去深發(fā)展行長一職，并且該辭職于同日起正式生效。

　　深發(fā)展發(fā)布的公告可謂是“惜字如金”，全部內(nèi)容也不過是一句話，并沒有對韋杰夫離職的原因加以任何的解釋。不過，從公告內(nèi)容看，在韋杰夫遞交辭職申請的當(dāng)日，該辭職便已馬上生效，中間并沒有任何的時間差，因此，可以推斷是深發(fā)展董事會主動解除了韋杰夫的行長職務(wù)。

　　對于韋杰夫離職原因，深發(fā)展一位內(nèi)部人士表示，主要是韋杰夫與董事長紐曼在深發(fā)展改革問題上存在著較大的分歧，雙方在管理大權(quán)上有一定的爭奪，并且一直沒有得到有效的調(diào)和。曾作為美國前財政部副部長的紐曼是一個相當(dāng)強(qiáng)勢的人物，相比韋杰夫，其更受新橋方面的器重和欣賞，而韋杰夫作為職業(yè)經(jīng)理人，其從職業(yè)管理角度考慮的變革措施，與新橋的思路有一定的出入，因此，在“一山不容二虎”之下，新橋只有選擇解除韋杰夫的行長職務(wù)。

　　實(shí)際上，紐曼之前多次在不同的媒體上有意無意的表示，他本人執(zhí)掌著深發(fā)展重大事項(xiàng)的決策權(quán)，韋杰夫要向其匯報工作。

　　“董事會對韋杰夫先生為銀行所提供的服務(wù)表示感謝，并向他致以良好祝愿。”這是在深發(fā)展提供給記者的一份書面材料中，紐曼對韋杰夫擔(dān)任行長以來的工作評價。很顯然，紐曼對韋杰夫制訂的深發(fā)展改革策略和目前取得的成績評價并不高。

　　深發(fā)展方面強(qiáng)調(diào)，紐曼是深發(fā)展的全職最高級別的行政管理人員，深發(fā)展行長和其他高級管理人員均在其領(lǐng)導(dǎo)下工作，紐曼將繼續(xù)擔(dān)任銀行的董事長和首席執(zhí)行官，其它高管人員任職不變。而據(jù)記者了解，在韋杰夫離職前，曾經(jīng)協(xié)助其制訂和實(shí)施“One Bank”計(jì)劃的幾位核心人士及一些中層干部已經(jīng)陸續(xù)離開了深發(fā)展。

　　目前深發(fā)展董事會已開始選聘新行長的工作，但深發(fā)展仍向記者強(qiáng)調(diào)：新任行長作為高管團(tuán)隊(duì)的一名核心成員，將在董事長兼首席執(zhí)行官紐曼的領(lǐng)導(dǎo)下，積極為深發(fā)展的持續(xù)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。由此可見，紐曼將成為今后一段時間深發(fā)展改革的真正主導(dǎo)人物，深發(fā)展內(nèi)部人士也認(rèn)為，新橋希望深發(fā)展能采取更為激進(jìn)的改革措施，因此更需要一個能“獨(dú)攬大權(quán)”的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　深發(fā)展同時表示，該行將繼續(xù)推進(jìn)在若干領(lǐng)域的業(yè)務(wù)改善項(xiàng)目，包括與通用電氣的戰(zhàn)略合作，其計(jì)劃在3月下旬公告2005年全年業(yè)績報告。

　　資料鏈接：深發(fā)展與韋杰夫

　　2004年年中，韋杰夫就任深發(fā)展過渡期風(fēng)險管理顧問委員會執(zhí)行工作組主席，參與了過渡期的具體工作。

　　2004年12月，在深發(fā)展第六屆董事會第一次會議上，韋杰夫被聘為深發(fā)展行長。

　　韋杰夫擔(dān)任行長后，一是重建深發(fā)展的內(nèi)控體系，提出建立“OneBank”計(jì)劃；二是構(gòu)建財會和授信風(fēng)險垂直管理體系，向多個試點(diǎn)分行派駐財務(wù)和信貸執(zhí)行官；三是進(jìn)行內(nèi)部人事調(diào)整，8家分行行長換崗或輪崗，并起草《致全行員工的信》，公開通報和解釋人事變革情況；四是逐步實(shí)施業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，全力打造“貿(mào)易融資專業(yè)銀行”品牌。

　　2006年2月11日，韋杰夫辭職。