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新華社成都12月27日電 執(zhí)掌長虹集團(tuán)一年半的趙勇，上周末于四川綿陽召開的長虹技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上表示，深刻剖析長虹潛在危機(jī)，并表示將加強(qiáng)對(duì)人才的股權(quán)激勵(lì)，促進(jìn)長虹的全球化創(chuàng)新。
針對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平曾經(jīng)公開質(zhì)疑長虹高管有MBO(管理層收購)的私心問題，趙勇首次作出回應(yīng)說，郎咸平質(zhì)疑我搞MBO，我不怕，只要是為了長虹的發(fā)展，只要我在其中不是
為了任何私利。
趙勇去年7月上臺(tái)后，推行組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、營銷機(jī)制、用人機(jī)制、新產(chǎn)品開發(fā)、體制創(chuàng)新等改革，今年前三季度，長虹主營業(yè)務(wù)收入102.4億元，凈利潤達(dá)2.6億元。
“在國際化方面長虹有著慘痛的教訓(xùn)�！壁w勇警言道。由于缺乏高附加值、差異化的產(chǎn)品形成能力，行業(yè)利潤非常薄，國外企業(yè)正揮舞著知識(shí)產(chǎn)權(quán)武器把國內(nèi)企業(yè)打得落花流水�！爸袊幸慌咚刭|(zhì)的研究開發(fā)人才，但技術(shù)潛能卻沒有大量釋放出來，關(guān)鍵在于管理者，在于是不是提供了足夠的資源，保證了創(chuàng)新的需要�！壁w勇表示，長虹將為人才解決體制問題，明年繼續(xù)試行股權(quán)長效激勵(lì)措施，并將視情況加強(qiáng)力度。
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