大連國際：誠信回報股東 共創一流企業

　　2005年12月12日，中國大連國際(資訊 行情 論壇)合作(集團)股份有限公司的董事長朱明義在大連接受了本報采訪，就公司的股權分置改革方案、公司的發展前景、公司的管理機制及激勵機制、公司回報投資者的考慮等方面回答了我們的提問：

　　筆者：大連國際最初公布的股改方案是每10股獲送2.5股，輔以大股東3年鎖定的承諾，現在提高到每10股獲送2.8股，大股東增加了最低出售價格的承諾，貴公司修訂股改方案

的主要出發點是什么？　

　　答：公司公布股改方案后，收到了大量關心公司的投資者的電話、電子郵件、網上反饋意見及傳真等，并在公司舉行的網上交流會上發表了他們對公司股改方案的意見和建議，以及對公司發展前景的關注。部分投資者對公司非流通股持股比例低及大股東持股比例低的股權結構特殊性比較了解，對公司的對價水平表示了理解，但許多投資者也提出了提高對價、增加承諾的建議。公司董事會將投資者的意見和建議及時地反饋給了公司的非流通股股東，為充分尊重流通股股東的意見和建議，非流通股股東做出了提高了對價水平的決定，大股東還增加了最低出售價格的承諾。

　　結合公司的股權結構和發展狀況來看，10送2.8的對價水平體現了公司非流通股股東的誠意。公司非流通股股東共有21家且分布分散，其持股比例占股份總數的48.88%，其中，大股東中國大連國際經濟技術合作集團有限公司的持股比例僅為26.10%。目前公司10股送2.80股的對價下，非流通股股東每10股將送出2.93股，大大高于目前股改公司的平均送出率水平，表現出非流通股股東積極支持股改的誠意。至于大股東增加了最低出售價格的承諾，則顯示出其對公司未來的堅定信心。

　　筆者：在貴公司股權分置改革方案開始投票表決之際，廣大投資者非常關心貴公司近幾年的發展情況，您能否向大家作一介紹？　

　　答：公司上市以來，在社會各界的支持下，經過全體員工的不懈努力，各項主營業務取得了較快發展，綜合實力不斷增強，已經發展成為以工程承包、國際勞務合作、房地產開發為核心主業的多元實業化綜合性企業。

　　我們在公司“十五”發展戰略規劃的指導下，進一步鞏固和加強了工程承包、國際勞務合作、房地產開發業務的核心主業地位。目前三大核心主業在公司主營業務收入貢獻中所占比重很大，達到65%左右。國際工程承包方面，公司順利圓滿完成了蘇里南270公里道路建設項目和赤道幾內亞多層住宅建設項目，并正在實施蘇里南新275公里道路建設項目和沙特阿拉伯

　　怯捎謚貧??蒲Ш俠淼姆⒄拐鉸怨婊�并鸭汃落蕮��公笋x凇笆�五”圃備取得了轿r玫某曬��V饔�业务收入�?000年的7.8億元，增長到2004年17.5億元，總資產規模從13億元，增長到27.9億元。在這期間，公司先后被評為中國質量服務信譽“AAA”級企業，“全國外經系統先進集體”，全國“重合同、守信譽”單位，大連市“先進單位”。被中國對外工程承包商會授予“2000-2002年度對外工程承包特別獎”和“2000-2002年度對外國際合作優秀獎”。在美國《工程新聞記錄》(ENR)2004年度發表的“全球225家國際最大承包商”評選中排名第141位。被中日研修生協力機構評為“中國外派日本研修生十佳企業”。

　　筆者：公司1998年上市以后，一直保持著穩健發展，企業發展的背后都有很好的管理措施作為支撐，請問公司是怎樣加強管理的。

　　答：應該說，上市為公司提高管理帶來了良好的機遇。上市不僅僅是為公司募集了發展所需要的資金，更重要的是帶來了產權清晰的資本結構及其所帶來的規范的現代企業運行機制，使公司獲得了不斷創新、規范發展的原動力。首先，為了使管理水平與國際標準接軌，公司積極探索以ISO9002系列標準為載體來規范業務管理，在1999年通過了體系認證，2003年又實現了換版升級。標準體系的建立，實現了經營業務規范化、業務過程合理化、方針目標明確化，提高了業務管理水平。其次，借助外力，推動管理向更高層次發展。公司先后聘請了兩所著名高校的兩個管理咨詢項目組，幫助公司做咨詢診斷和制定管理創新方案，指導公司實施管理創新，取得了良好的效果。再次，形成了符合公司發展特點的先進企業文化，造就了一支優秀團隊。在長期的發展過程中，公司形成了以“人才為本、客戶至上、自我超越、共創共享”為核心價值觀的企業文化，造就了一支勇于開拓、善于經營的國際化專業人才隊伍，這是公司持續發展、不斷進取的源泉。

　　筆者：公司業務主要以對外經濟技術合作和投資項目為主體，這對員工隊伍整體素質要求較高，請問貴公司如何吸引和留住高素質人才？貴公司打算如何改善激勵機制？

　　答：大連國際多年的快速發展有賴于一支素質較高的經營團隊。公司從事商務活動的員工平均年齡35歲，大專以上學歷占92%，具有中級以上職稱的占73%。一批在實踐中成長起來的優秀骨干員工成為公司最重要的資源。多年來，公司一直持守“人才為本”的核心價值觀，十分重視做好吸引、培養和發揮人才作用工作，為公司發展提供人才保障。

　　在吸引和留住高素質人才方面：我們堅持注重實績，打造事業留人的工作平臺。公司提供與人才實際相適應的工作崗位，在經營管理實際中檢驗人才、發現人才。對于剛畢業進入公司的大學生，我們一般都先派到業務一線去鍛煉。公司選拔中層以上領導干部，也必須是在市場的摸爬滾打中，能夠經受住困難考驗、工作業績突出者。加強培養，持續開發人才價值。公司構建了人力資源培訓開發管理體系，通過高級經理人培訓、員工拓外培訓、新入職員工培訓等多種形式，不斷提高骨干員工的職業素養及職業技能，實現人才價值的持續增值。完善管理機制，營造人才成長的良好環境。公司堅持能力素質與崗位匹配的標準，通過科學確立考核目標，承認人才的貢獻給予相應的回報，并根據工作績效對人才實行動態管理。同時，注重人才隊伍的團隊建設，在注意個性互補的基礎上實現結構優化，形成個人發展與團隊整體進步的良性互動。倡導人性化管理，打牢感情留人的基礎。公司充分尊重人才的個性特點，在業務運作過程中實施有效授權，激發人才發揮作用的主觀能動性。各級各類組織還通過關心員工，在工作與生活等多方面為員工解決后顧之憂，保證優秀人才得以全身心投入到公司建設中去。

　　目前，公司從適應國際化競爭的需要出發，正在進一步加強激勵機制的體系建設，主要內容有：堅持共創共享的價值理念，實行薪酬與業績貢獻掛鉤，在共同創造中讓員分享發展的成果；堅持將短期激勵和中長期激勵相結合，以有效的激勵措施促進經營質量的提升和企業的可持續發展；堅持激勵與約束相統一，將權力與責任、風險統一起來，力求取得激勵效果的最優化。在實行薪酬激勵的同時，公司充分考慮員工精神層面的需求，如堅持正確的用人導向，設立特殊貢獻獎、業務開拓獎和管理創新獎等；關心員工的職業發展，為員工提供進一步學習提高和晉升的機會；關注員工的工作成就需要，通過合理授權讓員工參與決策和民主管理。

　　筆者：公司業績近兩年增長較快，今年前三個季度累計實現凈利潤比上年同期增長40%。請您介紹一下貴公司面臨的發展機遇和困難？

　　答：從外部條件和內在條件來看，公司確實面臨難得的發展機遇。

　　第一、經濟全球化進程的加快，國家加快實施走出去戰略，都將為我們這類以國際化業務為主的外經企業發展帶來前所未有的發展機遇。國家為了鼓勵企業“走出去”出臺了一系列優惠政策，包括：對外承包工程風險保函貸款貼息；建立境外資源類項目和對外經濟合作項目前期費用扶持資金；設立援外合資合作基金等。我們倍加珍惜這個難得的歷史機遇，積極開拓國際市場，力爭成為國家走出去戰略中的重要力量。

　　第二、從行業的發展態勢來看，國際經濟技術合作領域的發展前景非常樂觀。近年來，我國對外經濟合作發展極為迅速。據商務部統計，過去5年，國際經濟技術合作業務每年新簽合同額、營業額的平均增長率都保持了20%以上。我國對外經濟合作的市場潛力是非常巨大的，以國際勞務合作為例，我國每年的外派勞務在外人數為50萬人左右，只占菲律賓、印度等國在外勞務人數的1/3左右，這與我國勞動力資源豐富的國情非常不匹配，相信未來的發展潛力是非常大的。

　　第三、國家加快振興東北老工業基地和建設大連“東北亞國際航運中心”步伐，給公司房地產開發、國內工程承包帶來廣泛的市場機遇。隨著這兩個政策的進一步深入實施，勢必會使東三省特別是大連地區的固定資產投資和住宅需求越發強勁，我公司正在加大這方面的市場開拓力度，相信在未來幾年會有所突破。

　　第四、從企業內在條件來看，公司具備了未來穩健持續發展的有利條件。一是先進的企業文化和在此氛圍中培育出的一支善于經營、忠于企業的國際化專業人才，將成為未來發展的根本保證。二是已經搭建了良好的管理基礎平臺，形成了不斷創新、不斷提高的良性機制，將成為未來發展的內在原動力。三是業已建立起來的突出主業，協調發展的多元化發展格局，降低了經營風險，將成為未來持續發展的重要保證。

　　當然，我們也將面臨一些挑戰：一是國內外市場競爭日趨激烈；二是進一步深化內部改革壓力依然存在。面對機遇與挑戰，我們將以戰略為指導，整合內外部資源，以管理創新為動力，著力發展核心主業，穩步提升專業化管理能力，大力開拓市場，努力把公司建設成為具有國際競爭力的一流企業。

　　筆者：此次股改完成后，公司今后將如何回報投資者？　

　　答：公司自上市以來，一直十分重視對投資者的回報。本次股改方案中，追加對價安排也保證了公司股票內在的含金量，保證了流通股東權益的增加，充分體現了公司重視投資者回報的一貫做法。今后，公司管理層將首先更重視企業發展，提高經營質量和效益，努力做大、做強，進一步提高股票投資價值；其次，將在穩健經營的基礎上，采取積極的分配政策，給予投資者合理的投資回報；再次，將進一步做好投資者關系管理工作，加強與投資者的溝通和聯系，增加公司經營計劃的透明度；不斷完善投資者關系相關的規章制度，實現規范化、制度化管理。

　　另外，我想進一步補充的是，股權分置改革完成后，制約中國股票市場發展的制度性缺陷將得到修復，股票市場有效性將大大增強，市值將成為公司價值的直接表現，如何以更優良的業績和持續穩定的發展來回報廣大股東，我們深感重任在肩，將繼續保持不斷進取的動力，努力實現企業的持續健康發展，給投資者們交上滿意的答卷。