|
本報記者 霍宇力 發自廣州
在采用了“縮股”這個目前比較“另類”的對價手段后，廣州浪奇(資訊 行情 論壇)(000523.SZ)在昨日公布的調整后的股改方案中，加入了一項更為獨特的承諾：全體高中層管理人員，用自己的月薪來購買公司的流通股。分析人士認識，以高中層管理人員的工資護盤，雖然“精神可嘉，但不可能有任何效果”。
廣州浪奇昨日發布公告稱，將原來每1股縮為0.61股的方案提高到每1股縮為0.58股,相當于把每10股送3股提高到每10股送3.3股。
同時，公告還稱，增加了一項承諾：公司全體高層管理人員承諾從股權分置改革方案實施日起，連續12個月每月以月薪總額的15%增持公司流通股份，全體中層管理人員承諾從股權分置改革方案實施日起，連續12個月每月以月薪總額的10%增持公司流通股份。
廣州浪奇董秘陳建斌昨日對《第一財經日報》說，之所以增加這樣的承諾，主要是希望在股改后，把公司的基本面及股價等指標，在一定程度上和中高層管理人員的利益進行掛鉤，希望以此向投資者傳達管理層對上市公司前景的信心。
但也有投資者指出，采用管理層用工資購買公司流通股的做法，可能產生道德風險，如在承諾購買的期限內，管理層有意把公司的股價壓低，令自己的持股成本降低等問題。
對此，陳建斌回應說，在公司股改后，廣州浪奇將進一步改革中高管理層的薪酬制度，將中高層的收入與公司的股價和市值掛鉤，此后，公司高管將不會為了占工資15%的投資收益，而犧牲占公司85%的收入，從而避免內部人操縱股價的危險。
然而，對于廣州浪奇這種“絕無僅有”的承諾，市場人士并不看好。聯合證券研究所高級研究員程峰表示，廣州浪奇一直以來屬于“績差股”，而采用“縮股”的對價方式，雖然對提高每股收益有好處，但遠不及“重組結合股改”的方式更能提高投資者的信心。
根據廣州浪奇2004年年報，其高管的薪酬總額為93.87萬元,在上市公司中排名787位。因此,即使拿出其中15%即14.06萬用于購買廣州浪奇的股票，以停牌前2.65元/股計算，僅能購買5.3萬股。
程峰認為，可以預計，廣州浪奇的“管理層工資增持計劃”，雖然精神可嘉，但效果并不會好。
新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
| 
